年终总结之薪酬体系的设计
简介：2013年对我来说，是压力巨大的一年，但同样是充满挑战的一年，1月份进入现在的公司，3月份开始全面进行公司的部门制度建设，4月份开始整理部门业务框架，5月份搭建公司薪酬体系，经过反复的修订，6月底之前确定完毕，接下来告知公司全体员工，7月..
文档关键字： 年终总结,薪酬体系设计
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如何制定2014年集团企业薪酬策略
简介：集团企业人力资源总监们经常会遇到这样的难题： 1、多个事业部的薪酬如何管理才能准确到位？ 2、不同地区、不同行业、不同类型的员工薪酬水平与薪酬结构如何体现集团的统一性与差异性呢？
文档关键字： 企业薪酬,薪酬策略,薪酬定位
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薪酬体系研究
简介：薪酬体系是企业管理的重要组成部分,作者就薪酬体系的内涵、薪酬体系的建立原则以及薪酬体系在企业管理中的重要作用进行了详细的阐述,证明了薪酬体系直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和..
文档关键字： 企业薪酬体系;激励员工;整体绩效;作用
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A公司薪酬体系的优化设计研究
简介：通过对A公司薪酬体系现状的分析与深入诊断，结合A公司薪酬满意度调查问卷的调查结果，面对A公司当前存在的诸多问题，本文认为A公司薪酬体系的优化设计应当以这样的思路开展。
文档关键字： A公司；薪酬体系；优化
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L公司薪酬体系再设计
简介：通过对L公司薪酬体系中存在问题的研究，提出了适合公司目前状况的薪酬体系，对民营企业薪酬体系的确定具有一定的参考价值。
文档关键字： 民营企业,薪酬体系,薪酬设计
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CEO薪酬方案是否具有合适的激励性
简介：董事会、股东和记者们经常研究首席执行官的年度薪酬方案，看是否提供了合适的激励来提高股东价值。但是很少有人考虑另一个关键问题：多年来首席执行官来自股票和股票期权的薪酬是如何影响管理层决策的？我们的调研显示，美国大多数首席执行官对此..
文档关键字： CEO薪酬方案,激励性,股票期权
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高层管理团队构建“精细化”薪酬体系
简介：国某机械进出口有限公司是中国机电产品进出口贸易领域的大型骨干企业，主要经营工程机械、农业机械、机械零部件、电力产品等机电设备的进出口贸易，承包对外工程项目和境内利用外资项目。
文档关键字： 粗放式管理,精细化薪酬体系,方案设计
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关于企业人力资源架构及薪酬分配体系优化设计研究
简介：近年来，北京电力设备总厂为适应内外部环境变化，积极调整生产经营战略，不断改进内部管理运营水平，各项管理工作特别是人力资源管理及薪酬分配管理工作取得了显著的进步，为企业实现战略发展目标提供了良好的保障。但也应看到企业在人力资源架构..
文档关键字： 人力资源架构,薪酬分配体系,优化设计
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基于宽带思想的薪酬体系设计
简介：基于宽带思想的薪酬体系设计本文就宽带薪酬概念、特点、宽带薪酬体系设计流程以及在推行宽带薪酬体系时应当注意的问题进行了论述。
文档关键字： 宽带薪酬概念特点,宽带薪酬设计流程,注意问题
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宽带薪酬优化方案设计研究
简介：本文以某热电公司为研究对象，运用人力资源和管理相关理论，结合科学分析和研究工具，发现和探讨国有控股公司遗留的薪酬不合理问题。通过引入宽带薪酬的概念，充分考虑员工的技能特点和工作性质，结合薪酬理论和激励理论，建立一套适合该公司的、..
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬理论,激励理论
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