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年终总结之薪酬体系的设计

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:72112 | 大小:311.50KB | 下载:4007 次 | 上传:2013-12-17

简介:

2013年对我来说,是压力巨大的一年,但同样是充满挑战的一年,1月份进入现在的公司,3月份开始全面进行公司的部门制度建设,4月份开始整理部门业务框架,5月份搭建公司薪酬体系,经过反复的修订,6月底之前确定完毕,接下来告知公司全体员工,7月份执行新的薪酬体系,及时解决新的薪酬结构在实施中存在的问题,8月到9月开始着手搭建考核的体系、流程,10月开始年度人力资源工作分阶段梳理。

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