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基于战略的薪酬体系设计

基于战略的薪酬体系设计

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:83415 | 大小:305.00KB | 下载:5944 次 | 上传:2012-08-01

简介:

企业薪酬体系面临的挑战与策略; 某公司研发类员工薪酬水平分析; 结构化薪酬体系模型; 四种典型的公司类型; 薪酬评定的四大要素; 报酬的不同形式及其目的; 各种报酬的分布结构; 人力资本增值大于财务资本增值; 薪酬模型; 职位说明书编写; 职位评估; 薪酬曲线与市场工资线的比较; 内部公平性与外部竟争性的结合; 薪酬层级结构的几种模式; 基于任职能力的新酬结构设计; 资格等级的薪酬体系; 任职能力管理系统; 薪酬评价要素的权重; 三位一体的人力资源管理体系;

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