您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 基于战略的薪酬体系设计
基于战略的薪酬体系设计

基于战略的薪酬体系设计

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:78573 | 大小:305.00KB | 下载:5676 次 | 上传:2012-08-01

简介:

企业薪酬体系面临的挑战与策略; 某公司研发类员工薪酬水平分析; 结构化薪酬体系模型; 四种典型的公司类型; 薪酬评定的四大要素; 报酬的不同形式及其目的; 各种报酬的分布结构; 人力资本增值大于财务资本增值; 薪酬模型; 职位说明书编写; 职位评估; 薪酬曲线与市场工资线的比较; 内部公平性与外部竟争性的结合; 薪酬层级结构的几种模式; 基于任职能力的新酬结构设计; 资格等级的薪酬体系; 任职能力管理系统; 薪酬评价要素的权重; 三位一体的人力资源管理体系;

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需100积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:100分