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基于战略的任职资格体系设计经典

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:72825 | 大小:200.58KB | 下载:4036 次 | 上传:2013-12-07

简介:

本文通过论证任职资格系统与企业核心能力的关系即以企业战略和企业文化为出发点,从梳理职位开始,划分职类、职种、职层,界定任职资格等级与角色,建立任职资格管理制度,最终形成基于战略的任职资格体系的基本框架。

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