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任职资格体系设计“七步法”

任职资格体系设计“七步法”

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:72239 | 大小:26.00KB | 下载:4003 次 | 上传:2013-12-07

简介:

首先对工作进行梳理,工作分析的目的在于为职业资格体系的建立奠定基础,便于进行人才发展策略的制订。依据人才培养策略及在工作梳理分析的基础上建立了分类、分层的职业资格体系。

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