薪酬设计思路1
简介：说明薪酬体系与集团战略的关系； 阐明薪酬战略； 引进国际最佳制度以设计中油的薪酬体系。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬体系,薪酬战略
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薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略
简介： 1、居民（非居民）纳税人； 2、应税所得项目及税率； 3、减免优惠政策； 4、应纳税额的计算 ； 5、应纳税额的抵免 ； 6、扣缴与自行申报； 7、税收征纳的管理 ； 8、附则规定。
文档关键字： 薪酬设计,纳税策略,薪酬
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永泰地产薪酬体系设计方案
简介：一、引言； 二、薪酬激励体系问题诊断回顾； 三、薪酬激励体系优化设计方案；
文档关键字： 永泰地产,薪酬体系设计方案,薪酬激励体系
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浙江瑞明节能门窗有限公司薪酬激励方案
简介：一、薪资体系设计； 二、福利设计； 三、精神激励设计；
文档关键字： 薪酬激励方案,薪资体系,福利设计,精神激励
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【实例】某集团2010年年薪制度方案
简介： 第一条 目的； 第二条 年薪制的制定及运行的工作原则； 第三条 年薪制的适用对象； 第四条 年薪收入的确定； 第五条 年薪及年薪中效益薪资收入考核提取； 第六条 年薪的支付和管理； 第七条 年薪发放级别的确定；
文档关键字： 年薪制度方案,年薪制,年薪发放级别
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【实例】某汽车4S店-2010年岗位级别薪资方案
简介：薪酬体系 一、岗位级别； 二、岗位级别工资标准； 三、浮动工资的考核及发放方法； 四、考核结果应用；
文档关键字： 汽车4S店,岗位级别薪资方案,薪酬体系,工资标准
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5971-最新的退休工资计算方法
简介：新的退休工资计算方法
文档关键字： 退休工资计算方法,退休工资
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6020-360度考核体系的中国化及薪酬设计
简介：360度考核法及其特点； 360度考核法实施的中国化； 360度考核法在薪酬设计中的运用；
文档关键字： 360度考核法,360度考核体系,薪酬设计
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6329-兼顾内外部公平的薪酬体系设计
简介： 建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情，提高组织绩效，减少道德风险。薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。
文档关键字： 薪酬体系设计,激励机制
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6339-解析“破棉袄式”民企薪酬体系
简介：中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若..
文档关键字： 民企薪酬体系,薪酬体系
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