1111-薪酬现状调研与薪酬体系优化设计思路
简介：一、第一阶段工作回顾 二、薪酬管理现状调研 三、薪酬体系优化思路
文档关键字： 薪酬现状调研,薪酬体系优化设计,薪酬体系,薪酬管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.01MB | 下载：5540次 | 上传：2013-01-25
1009-组织及人力资源战略咨询项目职位和薪酬设计报告
简介：职位管理体系现状分析、建议和下一步工作； 薪酬管理体系现状分析； 薪酬管理体系设计建议； 薪酬管理体系实施建议和下一步工作； 附件；
文档关键字： 人力资源战略,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.42MB | 下载：5347次 | 上传：2013-01-25
最节税的工资发放方法计算程序
简介：最节税的工资发放方法计算程序
文档关键字： 最节税的工资发放方法计算程序
级别：| 积分：0 分 | 大小：40.00KB | 下载：4685次 | 上传：2013-01-21
战略性薪酬规划
简介：薪酬设计应考虑要素； 年功报酬价值观； 职位报酬价值观； 报酬系统； 有效率的报酬策略； 工作规划流程； 整体绩效管理体系； 薪资设计考量流程；
文档关键字： 薪酬设计考虑要素,年功报酬价值观,职位报酬价值观,报酬系统,报酬策略,巩固总规划流程,绩效管理系统
级别：| 积分：0 分 | 大小：381.50KB | 下载：5851次 | 上传：2013-01-21
用EXCEL进行薪酬分析课程分享
简介：统计学的基本知识； 薪酬分析——分析什么； 薪酬从业者常用EXCEL八大功能； 利用EXCEL做相关薪酬数据分析。
文档关键字： 统计学基础知识,薪酬分析,EXCEL八大功能
级别：| 积分：60 分 | 大小：399.50KB | 下载：5126次 | 上传：2013-01-21
薪酬设计思路
简介：建立先进的薪酬体系以实现股东价值最大化； 薪酬制度的原则； 奖惩制度的原则； 设定固定薪资重要得考量因素； 建立薪酬与业绩挂钩机制；
文档关键字： 薪酬体系薪酬制度,奖惩制度,固定薪资
级别：| 积分：150 分 | 大小：379.00KB | 下载：4830次 | 上传：2013-01-21
薪酬管理-公司薪酬策略
简介：薪酬策略的内涵与内容； 薪酬策略的影响因素。
文档关键字： 薪酬策略,内涵与内容,影响因素
级别：| 积分：60 分 | 大小：1,227.00KB | 下载：4964次 | 上传：2013-01-21
新奥集团薪酬改革介绍
简介：1、新奥集团基本情况； 2、薪酬改革目标与实施。
文档关键字： 新奥集团,薪酬改革
级别：| 积分：60 分 | 大小：1,326.50KB | 下载：4941次 | 上传：2013-01-21
围绕目标管理的薪酬考评方案
简介：薪酬考评方案的内容结构： 薪酬方案； 绩效考评方案； 薪酬考评实施方案； 部门以薪酬方案 绩效考评方案 薪酬考评实施方案 部门以上KPI考评指标建议 附：管理人员能力和道德素质指标考评 建议； 附：管理人员能力和道德素质指标考评..
文档关键字： 薪酬方案,绩效考评方案,薪酬考评,KPI考评指标
级别：| 积分：220 分 | 大小：650.50KB | 下载：4814次 | 上传：2013-01-21
手机扫描下载，想看就看
