薪酬结构设计
简介：公司背景 薪资结构设计 职位评价 建立薪资结构
文档关键字： 薪酬,薪酬结构设计,薪酬结构
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规划薪酬创造价值
简介：激励理论 薪酬理论 薪酬设计框架 主要的薪酬模式 薪酬设计案例
文档关键字： 薪酬,薪酬规划,薪酬设计
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正确理解宽带薪酬管理的基本概念
简介：正确理解宽带薪酬管理的基本概念 宽带薪酬管理在国内企业应先从内部公平性开始
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬管理
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薪酬体系设计教程
简介：一、薪酬取决于什么？ 二、薪酬的基本形式？ 三、各类工资的特征 四、人员有效激励 五、制定薪酬体系应遵循的原则 六、设计薪酬体系应实现的目标 七、设计薪酬体系应考虑的因素 八、薪酬规划及各类计划 九、薪酬策略与政策的选择 十、..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
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等级薪酬体系设计
简介：一、公司薪酬体系概述 二、等级薪酬体系 三、工资的发放
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,等级薪酬
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激励性薪酬设计培训分享
简介： 薪资项目设计的原则 固定工资计划 浮动奖金计划 福利计划
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宽带薪酬体系的设计要素
简介：宽带薪酬的性质 、特征和作用 宽带薪酬 的应用条件 基于宽带思想 的薪酬体系设计 实施宽带薪酬应注意的问题
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬设计
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用等级系数法确定薪酬结构
简介：一、实例背景 二、设计职位结 三、计算等级系数 四、计算系数和 五、计算系数值 六、计算标准工资 七、设计薪酬通道 八、设计薪酬通道的梯次 九、定位职位的薪酬通道 十、各薪等月薪酬总额预算
文档关键字： 薪酬,薪酬结构,等级系数法
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薪点制企业薪酬的M3P模式
简介：薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法，在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用。然而在理论上，薪点制却没有得到非常恰当的表示。文章采用多角度分析的基本思路，对薪点制进行两个层面，四个维度的分析，试 图得出一种较为恰当的薪点制表示方法，使..
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