具体的社保构成比例
简介：具体的社保构成比例；什么是社会保险缴纳基数。
文档关键字： 具体的社保构成比例,社会保险缴纳基数,,社保
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就业再就业及失业保险
简介： 就业再就业及失业保险知识问答。
文档关键字： 就业再就业,失业保险,,就业
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婚丧喜庆暨福利补助给付规定 1级
简介：婚丧喜庆暨福利补助给付规定
文档关键字： 婚丧喜庆暨福利补助给付规定,补助给付规定,,补助
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核心员工的福利计划
简介： 为核心员工设计专门的福利计划是福利与绩效挂钩的新趋势，以往员工福利是所有的正式员工都可以获得的，与工作绩效无关，然而高绩效的员工可以获得额外的福利无疑增加了吸引和留住他们的筹码，并能够激励他们更加努力地取得更高的绩效。
文档关键字： 核心员工,福利计划,弹性福利计划
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个性化福利大看台
简介： 福利给员工的感受，保健作用远远大于激励因素。如果期望通过福利来激励和保留员工，则必须展现福利项目的差异化，原因在于员工对于非稀缺的福利项目的提供缺乏敏感。而个性化福利的设计，创造了“人无我有”的差异化价值，在员工激励和保留方面..
文档关键字： 个性化福利,,福利
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福利也是一种竞争武器
简介： 如今，人才已成为许多公司最重要的资产，福利则为吸引、激发和奖励人才提供了大量尚未充分利用的机会。通过在人力资源部门采用新出现的最佳实践，企业不仅可以以较低的成本激发员工的工作热情，还能以更高的效率朝着自身的目标迈进。
文档关键字： 福利政策
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福利项目制定的关键
简介： 福利项目的制定对任何企业都是重要的。那么，制定的依据是什么呢？北京某研发中心总监说：对于任何规模的企业来说，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。如果福利方案的设计千篇一律，或重复设置，都会使得企业花费了巨大的人力和财力却得不..
文档关键字： 福利项目制定,弹性福利,自助式福利
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福利管理制度
简介：第一章 员工福利组织规章； 第二章 员工生活福利制度； 第三章 员工健康福利制度； 第四章 员工储蓄福利制度； 第五章 其他福利制度。
文档关键字： 福利组织规章,生活福利制度,健康福利制度,储蓄福利制度
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