别让宽带薪酬变成畸形薪酬
简介：薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬体系是怎么样的？”“我们现在实行的是宽带薪酬”，“我们也是”……仿佛如果某个企业没有实行宽带薪酬体系，就..
文档关键字： 宽带薪酬,畸形薪酬,人力资源体系
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论功行赏是否已经过时
简介：长久以来，论功行赏——业绩与薪酬挂钩——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在业绩考评制度的驱动下，管理者的一举一动均与绩效挂钩，无不将“充分利用资产”的念头发挥到极致。然而，在保住现有业绩的基础上，企业还必须加速创新。如何在维持当..
文档关键字： 业绩与薪酬挂钩,业绩考评制度,企业文化
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浅析行政奖惩与绩效管理
简介：作为一名企业管理咨询顾问，在提供管理咨询服务的过程中，笔者发现，“考核 ‘重罚不重奖’”往往是员工反映最集中问题之一。这是因为多数企业的绩效管理制度中，处罚规定远多于奖励规定，从而出现了“做得越多，罚得越多”的情况，故员工不愿意..
文档关键字： 行政奖惩,绩效管理,重罚不重奖
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薪酬战略目标 留住经理
简介：当管理大师举例说明公司薪酬战略时，他们经常引用的一个经典案例就是林肯电气公司。该公司主要制造电动机，拥有世界上历史最悠久和最深思熟虑的绩效考核体系。公司多年来的运营成绩似乎也证明了这一薪酬战略的行之有效。
文档关键字： 薪酬战略,绩效工资,期权
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薪酬管理问题与对策研究
简介：薪酬管理问题与对策研究包括：员工薪酬规划、收入差异的基础、支付薪酬的方式、员工薪酬规划的原则、员工薪酬规划的具体内容、薪酬管理中的问题。
文档关键字： 薪酬规划,方式,问题,对策
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薪酬管理问题与对策详述
简介：薪酬管理问题与对策详述包括：个人收入的决定、同工不同酬的原因、计时工作的薪酬、支付薪酬的方式、基本薪酬的增加途径、薪酬管理中的问题。
文档关键字： 基本薪酬,个人收入,薪酬管理
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工商管理论文--谈对企业薪酬管理的探析
简介：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
文档关键字： 薪酬,管理,优化
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公司薪酬管理学士论文范文
简介：力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者..
文档关键字： 民营企业,薪酬管理,岗位评价
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企业福利管理存在的问题与对策外文翻译
简介：近年来，西方企业管理学界越来越重视员X-福利满意度理论研究，因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状，并根据组织公平理论和双因素理论，探讨福利管..
文档关键字： 福利；满意度；组织公平；双因素理论
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研究企业薪酬管理问题
简介：本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题，并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。
文档关键字： 薪酬管理；,激励机制,；绩效评价；约束机制
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