员工工资管理规程
简介：一、总则 二、工资的计算及支付 三、基准内工资 四、基准外工资 五、加新 六、奖金 七、歇业律出
文档关键字： 工资,工资管理
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绩效工资谁来发？
简介： 绩效工资制度是计件工资的基础上发展的，但它不是简单意义上的工资与服务数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将医生的薪酬收入与个人业绩挂钩。
文档关键字： 绩效,工资,绩效工资
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自考企业薪酬管理
简介：企业薪酬概述 企业薪酬理论 企业薪酬管理的法律制度环境 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 企业薪酬结构设计 工作评价及其运用 基本薪酬管理 补偿性薪酬与情况下的薪酬管理 企业经营者年薪制 企..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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如何应对复杂的薪酬管理
简介： 薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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目前公司薪酬管理体制存在的问题
简介： 企业只有充满活力才会富有效率,富有效率会使活力更加充满，充满活力是企业增强竞争优势，保持强盛发展的关键所在，富有效率是促进企业发展的根本大法要求。企业只有充满活力和效率才能充分调动和发挥企业各方面的积极性、主动性、创造性，才能使..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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如何确定营销人员的薪酬
简介：什么是薪酬？ 确定营销人员的薪酬水平 利用外部信息确定薪酬水平 职能薪酬体系的特点
文档关键字： 薪酬,营销人员薪酬
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招聘经理谈薪技巧
简介： 招聘经理成功谈薪技巧：“压”、“拉”、“靠”“隐”。
文档关键字： 招聘经理,谈薪技巧
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