员工奖金管理办法
简介：总则 奖金总额 季度奖金 年终奖金 特殊奖励 奖金发放流程
文档关键字： 奖金,奖金管理办法
级别：| 积分：0 分 | 大小：683.00KB | 下载：5534次 | 上传：2012-09-10
薪酬定位的基本模式
简介：新员工是否按绩效定薪呢？ 对老员工如何确定其绩效薪酬？
文档关键字： 薪酬,薪酬定位,薪酬定位模式
级别：| 积分：100 分 | 大小：12.00KB | 下载：5279次 | 上传：2012-09-10
新工资模式
简介：项目工薪制 动态结构工资 岗位职务浮动工资制 岗效获级工资制 年薪的四种模式
文档关键字： 工资,工资模式
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：6215次 | 上传：2012-09-10
薪酬参考集合
简介： 企业推行绩效管理，现在都强调团队合作，因此企业内部都设置管理单元的考核系数。但是当管理层级二级以上时，就面临一个如何综合利用各级管理单元的考核系数。先行的绝大多数绩效管理培训专家或绩效书籍在这个问题上都犯了不可饶恕的错误，..
文档关键字： 如何利用部门考核系数、奖金成本的控制
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5824次 | 上传：2012-09-10
让员工满意的薪酬
简介：一、为员工提供有竞争力的薪酬 二、重视内在报酬 三、把收入和技能挂钩 四、增强沟通交流 五、参与报酬制度的设计与管理 六、增加意外性工资收入 七、薪酬的最佳点
文档关键字： 薪酬,薪酬满意度
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5901次 | 上传：2012-09-10
激发员工工作热情的二十种非经济手段
简介：员工激励是企业管理中的核心和永恒课题。对此国内外众多专家已有许多论述，相关著作也是浩如烟海。但这些论述归纳起来不外乎两个方面：合理的薪酬制度和科学、系统的管理制度
文档关键字： 激励,工作热情,薪酬制度
级别：| 积分：100 分 | 大小：59.00KB | 下载：5877次 | 上传：2012-09-10
激励员工
简介： 现在的员工越来越聪明也越来越娇, 领导他们不能完全用高压、责骂的方式, 必须以人性管理的基础来领导。因此 "激励"便成为重要的课题。
文档关键字： 激励,员工激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4768次 | 上传：2012-09-10
企业薪酬管理者的好习惯
简介： 薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理习惯
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5103次 | 上传：2012-09-10
手机扫描下载，想看就看
