激励要巧用年关时刻
简介：伴随着经济危机这样一个特殊的时期，我们来讨论怎么过年，特别是关于“年关时刻的激励”。他说：这不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，企业很多的经营理念和价值观都会通过年终激励这个过程来集中体现。因此，企业要把这件事上升到..
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激励员需注意的工七个细节
简介：员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工，激励，是一种很好的方法，但是有些细节须谨慎。
文档关键字： 激励,激励细节
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“涨薪时代”下的企业薪酬管理
简介： 近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,涨薪
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薪酬管理2：岗位评估的方法大全
简介：常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还简要介绍两个国际著名的岗位评估方法，即海氏（Hay Group）三要素评估..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,岗位评估,岗位评估方法
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薪酬管理1：岗位评估的原理与原则
简介：岗位评估的原理 岗位评估的原则
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沈阳置业附件3岗位评分表
简介：岗位评分表： 风险管理部内业、法律事务部长、...法律事务部外业、法律事务部内业、档案管理部长、档案管理员、企划员
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