企业薪酬结构设计
简介：一、薪酬结构设计的目的 二、薪酬结构设计的先行工作 三、薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分 四、薪酬结构设计通常采用的发放明目 五、薪酬结构设计中具体科目的作用和注意点
文档关键字： 薪酬结构设计,薪酬
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企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施
简介：为什么要进行薪酬制度设计； 怎样设计完整的薪酬体系； 长期激励制度设计； 薪酬管理中的常见问题讨论；
文档关键字： 薪酬制度,,激励机制,激励,薪酬
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全员薪酬沟通
简介：改革薪酬与绩效管理体系的重要意义： 绩效管理的理念； 薪酬体系的导向； 薪酬体系的设计过程与成果： 职位说明书； 职位评估； 薪酬级别； 奖金计划； 薪资增长； 关于薪酬体系的沟通步骤与渠道；
文档关键字： 薪酬沟通,薪酬
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需要薪酬
简介：随着市场经济的不断完善,企业在薪酬管理内容、管理模式等方面有了很大的发展,但受传统薪酬管理的影响,目前的薪酬模式尚存在许多不足之处。在这种情况下,以相关薪酬理论为支撑,并借鉴宽带薪酬的设计思想,探索一种新型薪酬模式———需要薪酬,表现..
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,需要薪酬,激励
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建立有竞争力的弹性薪酬体系之现代薪酬认知
简介：1、案列:惠州某制罐企业困惑； 2、问题提出； 3、分析； 4、企业常见的薪酬体系缺憾； 5、现代薪酬的目标； 6、现代薪酬全新的理念； 7、仁者见仁，智者见智； 8、薪酬制度有两个操作难点； 9、人力资源运作的关键要素；
文档关键字： 弹性薪酬体系,,薪酬,,薪酬体系
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开源公司薪酬管理的“四性论”
简介：第一部分开源公司的企业特点： 第二部分开源的薪酬管理特征： 第三部分开源的薪酬管理建立基础 第四部分开源的薪酬管理形式； 第五部分开源的薪酬管理前沿探讨；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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我国收入分配格局面临的新挑战
简介：居民工资与GDP水平比较； 劳动力廉价现象解释； 利润侵蚀工资； 我国税收水平与税收结构的影响； 生产率较低的影响； 对低工资的崇拜的不利影响； 劳动力廉价所引发的问题； 低估劳动者的价值，导致高质量员工流失； 国家产业结..
文档关键字： 收入分配
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薪酬再造与绩效考核成功案例研讨
简介：如何從實務面達成企業願景目標； 幾個值得思考的問題； 一.ABC公司現行薪酬績效體系的分析： （一）顧問師對現行薪酬績效體系的診斷 （二）調查中員工的看法 （三）現行薪酬績效體系重建的必要性 二.ABC公司薪酬績效體系的整體思路 ..
文档关键字： 薪酬再造,薪酬,绩效考核
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