八个问题留住你的员工
简介：现代企业，吸引优秀人才加盟的主要因素有三点：第一，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。第一点和第二点都比较容易理解，在第三点中，就需要依靠所有管理层的共同努力来达到对人才的保留和..
文档关键字： 留人
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IBM高绩效的薪酬文化
简介：个人承诺计划； 双向沟通； 让烦恼有机会表白； IBM的工资与福利项目；
文档关键字： 薪酬文化,IBM绩效,绩效
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2012年加薪申请秘诀
简介：两种错误的加薪想法； 找出你具有含金量的加薪筹码；
文档关键字： 加薪,加薪秘诀
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2011.11人力资源考试薪酬管理 一、二级
简介：第一节 薪酬调查； 第二节 工作岗位分类； 第三节 企业工资制度设计与调整； 第四节 企业员工薪酬计划的制定； 第五节 企业补充保险；
文档关键字： 人力资源考试,薪酬管理,,工资设计
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《工资是获得财富的种子：工资是靠不住的》
简介：快把躺在存折里沉睡的钱唤醒吧； 30岁以前，谋求“收支平衡”即可； 把储蓄这个概念留给20世纪吧； 努力成为一名激进的防御型投资者； 以质疑和批判的态度对待电视股评家； 职业投资者没有人们想象的那样聪明； 人们为什么更容易从住宅投资..
文档关键字： 工资,才富,工资是靠不住的
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中旅公司雇员持股计划方案设计
简介：（一） 实施步骤； （二）职工持股会内部的分配： 1、分配原则； 2、分配方案； 3、分配原则； 4、分配办法；
文档关键字： 员工持股,旅游公司员工持股,员工持股计划
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中海地产股份公司绩效考核和薪酬激励
简介：1、前期工作回顾； 2、管理问题概述； 3、地区公司考核方案； 5、薪酬调查概要； 6、薪酬设计思路和下一步工作计划； 4、总部员工考核方案；
文档关键字： 绩效考核,薪酬激励,绩效,薪酬,激励
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粤丰年终奖金发放办法
简介：依据； 目的与意义； 适用范围； 职责； 年终奖金结构； 奖金数额； 特别贡献奖； 附则；
文档关键字： 年终奖发放办法,粤丰年终奖,,奖金
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优秀员工激励：加薪好还是发奖金
简介：一、企业的规模及收益； 二、员工对现有薪水的满意度； 三、奖励面可能涉及的最大范围； 四、奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重；
文档关键字： 员工激励,,加薪,奖金
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