企业薪酬与福利管理分享
简介：建立薪酬福利政策的基本原则； 薪酬及福利的发展趋势； 薪酬管理的主要内容； 制定薪酬管理原则的工作程序； 如何确定工资率； 薪资调查； 岗位评价的方法； 薪酬幅度的设计； 影响薪酬设定的因素； 薪酬制度的调整； 激励； 目标管理..
文档关键字： 薪酬,福利管理
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雇员工资福利社会保障
简介：第一部分：职员的工资分配； 第二部分：职员的福利待遇； 第三部分：职员的社会保障；
文档关键字： 工资福利,,社会保障,福利,工资
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工资福利政策培训模板
简介：第一部分劳动标准 第二部分劳动报酬与福利 第三部分薪酬设计
文档关键字： 工资福利政策培训,工资福利,薪酬设计,劳动标准
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科主任月考核职务津贴发放细则
简介：科主任月考核职务津贴发放细则
文档关键字： 职务津贴,,职务津贴发放细则
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中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案
简介：第一章 总则; 第二章 薪酬体系； 第三章 薪酬结构； 第四章 岗级工资； 第五章 年薪制； 第六章 岗级工资制； 第七章 工资调整； 第八章 工资特区； 第九章 其他； 第十章 附则；
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬体系,薪酬结构,年薪制
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雅戈尔集团股份有限公司董事高级管理人员薪酬考核制度
简介：第一章 总则； 第二章 管理机构； 第三章 薪酬的构成； 第四章 考核与实施程序； 第五章 约束机制； 第六章 附则。
文档关键字： 雅戈尔集团,高级管理人员,薪酬考核制度,薪酬构成
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薪酬与福利篇
简介：一、薪酬 1 （一）薪酬概述； （二）薪酬管理； 1、薪酬管理概述； 2、薪酬体系设计； 3、薪酬日常管理； 二、福利
文档关键字： 薪酬,福利,薪酬管理,薪酬体系
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薪酬调整方案及实施技巧
简介： 现今多数企业开始采取整体奖酬的薪酬制度。整体奖酬包括固定奖金、变动奖金和福利三个因素，许多企业愿意付给员工市场中位数水准的薪水，而将其它预算加码在变动奖金上，让变动奖金能有效激励员工的绩效表现；由于福利设计的弹性、空间较大，可..
文档关键字： 薪酬调整方案,薪酬调整,薪酬制度
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企业如何运用薪酬成本稳住员工？
简介： 对于很多职场人士来说，年终奖作为一种福利，能够很好地体现公司对于员工的关怀程度，甚至对于员工价值的认可度。而对于公司来说，“年终奖”也是一种策略，用得好了，团队会很有凝聚力，然而用多少，度却还得看企业实力。本期，本报特约三位..
文档关键字： 薪酬成本,年终奖,薪酬成本计划,薪酬激励
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