企业薪酬战略决策的最佳匹配范式
简介：摘要：薪酬作为雇佣关系的核心．在创造组织竞争优 势中扮演着重要角色。薪酬战略不仅仅是帮助创造价值。还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它 企业本身具有显著的异质性．因此组织薪酬战略应具有更多的“权变观”。应根据企业实际，从企业..
文档关键字： 薪酬战略,竞争优势,最佳匹配权变
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基于企业战略的薪酬体系设计
简介：一、基于战略的薪酬体系设计； 二、薪酬战略的框架。
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计,薪酬战略
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基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究
简介：一、基于竞争战略的企业薪酬战略管理界定； 二、薪酬战略与竞争战略相互作用机制及其功能性缺陷； 三、基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究；
文档关键字： 竞争战略,薪酬战略,薪酬管理
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关于企业薪酬设计公平性若干问题的探究
简介：【摘要】本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程..
文档关键字： 企业,薪酬设计,公平性
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【实例】金碟软件公司-薪酬设计方案
简介：第一部分 设计思路； 第二部分 设计内容； 薪酬构成要素设计方案
文档关键字： 薪酬设计,薪酬构成,薪酬设计方案
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最新公司薪酬福利管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬总额； 第三章 薪酬体系； 第四章 薪酬元素； 第五章 福利津贴； 第六章 固定工资制； 第七章 岗位绩效工资制； 第八章 计件工资制； 第九章 协议工资制（一）； 第十章 协议工资制（二）..
文档关键字： 薪酬福利管理制度,薪酬管理,薪酬体系,福利津贴,薪资调整
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中铁十七局集团第二工程有限公司工资分配管理暂行办法
简介：第一章 总则； 第二章 分配原则； 第三章 项目主要经营管理者的工资； 第四章 项目部工作人员的工资； 第五章 其他单位人员的工资； 第六章 特殊情况工资、津贴； 第七章 工资造表、发放及统计； 第八章 奖罚； 第九章 附则。
文档关键字： 工资分配管理暂行办法,工资分配,薪酬管理
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薪酬管理制度1
简介：员工职务工资管理规定 津贴给付办法； 外勤津贴给付办法； 员工技能工资管理细则； 资历、全勤奖金给付管理办法； 年终奖发给办法；
文档关键字： 薪酬管理制度,职务工资,津贴给付,技能工资,年终奖
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新一代科学的薪酬体系
简介： 中国古语云：“不患寡，患不均”。其实在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人才流失的，却往往是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下，员工才会受到强有力的激励。
文档关键字： 薪酬体系,公平,薪酬管理
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