基于集团e-HR的薪酬管控实现
简介：一、集团薪酬总额失控 二、e-HR下薪酬总额管控实现路径 三、e-HR薪酬总额管控的价值
文档关键字： 薪酬,薪酬管控
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不提高薪酬激励员工的15种方法
简介：一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,,薪酬激励方法
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人力资源-激励
简介：需要层次论 双因素理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励原理 激励体系 鄂尔多斯的金字塔式激励机制 激励形式——物质激励 激励形式——精神激励 企业文化 如何进行创意沟通
文档关键字： 人力资源,激励,激励理论
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人力资源激励技术
简介：员工激励的目的 员工激励的原理 马斯洛的心理需求层次说 激励观念 企业核心员工的定义 激励技术
文档关键字： 激励,薪酬,年薪制,期权
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企业家报酬决定的综合分析模型
简介： 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决..
文档关键字： 企业家报酬,,决定标准,,综合分析模型
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薪酬改革：保健与激励孰重孰轻
简介：薪酬改革不宜走极端 底薪设计要以能力评估为基础 设计师低底薪高提成。 薪酬设计是个系统工程
文档关键字： 薪酬,薪酬改革,,激励
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如何让薪酬体系方案四两拨千斤
简介：如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本，而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬方案
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