薪酬福利

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  工资分析表

  简介：工资分析表

  文档关键字： 工资分析表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：59.00KB | 下载：4697次 | 上传：2012-06-08

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  工资调整申请书

  简介：变更工资申请表

  文档关键字： 工资调整,申请书,工资制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：4830次 | 上传：2012-06-08

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  工资调整表

  简介：工资调整表

  文档关键字： 工资调整表,工资制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：4968次 | 上传：2012-06-08

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  工资登记表

  简介：工资登记表

  文档关键字： 工资登记表,工资制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：38.00KB | 下载：4987次 | 上传：2012-06-08

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  工资标准表

  简介：工资标准表

  文档关键字： 工资标准表,工资制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4643次 | 上传：2012-06-08

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  不能回避的问题-利益与激励

  简介：关于激励和满意度的调查 一、没有利益的激励是经营者不负责任的欺骗； 二、满意度是什么； 三、激励是现实与管理的技巧； 四、管理者如何解决公平问题； 五、员工流失的原因不是因为利益 —— 为什么

  文档关键字： 利益,激励,满意度,公平问题,员工流失

  级别：| 积分：150 分 | 大小：176.00KB | 下载：4721次 | 上传：2012-06-08

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  Top Teams Why Some Work and Some Do Not

  简介：When top teams fail, is the leader to blame? Portfolio managers lower company valuations when top teams falter. It is not hopeless: Ineffective top team leaders can become effective ones.

  文档关键字： 团队建设,激励

  级别：| 积分：100 分 | 大小：106.51KB | 下载：5358次 | 上传：2012-06-08

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  5-0如何认识薪酬

  简介：薪酬系统的概念； 基于价值链一体化薪酬管理。

  文档关键字： 薪酬,薪酬系统,价值链

  级别：| 积分：0 分 | 大小：102.00KB | 下载：4642次 | 上传：2012-06-08

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  “涨薪”背后的“涨心”

  简介： 涨薪永远都是劳资之间的“博弈”，为何要涨、涨多少、如何涨等问题，常常需要企业管理者跳出专业管理理论视线，从员工“涨薪”背后的“涨心”去寻找较优的解决方案，才能平衡企业、员工之间的利益，才能构建和谐的劳资关系。

  文档关键字： 薪酬制度,薪资调整,留人,激励

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4641次 | 上传：2012-06-08

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  [2011]变更工资申请单

  简介：变更工资申请单

  文档关键字： 变更工资申请单,工资调整

  级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4671次 | 上传：2012-06-08