简介:为更好的进行薪资问题分析,真正反映公司薪资福利制度运行过程中存在的问题,提高公司薪资福利制度运用的质量,管理部特在公司关重岗位进行薪资满意度调查,并在市场上收集同行业相关薪资资料进行分析,以更好的规划2005年度薪资工作的重点,不断..
文档关键字: 薪资调查分析,问题,改进方案
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简介:对新企业会计准则之职工薪酬准则的思考包括:职工薪酬准则出台的背景、职工薪酬准则的基本内容及其合理性、实施职工薪酬准则过程中出现的问题、针对职工薪酬准则实施过程中所出现的问题的建议等。
文档关键字: 薪酬准则,目的,内容,影响
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简介:薪酬调查——薪酬水平及其外部竞争性包括:掌握薪酬调查的步骤;掌握薪酬数据分析的方法掌握薪酬水平决策的类型;掌握薪酬水平决策的影响因素。
文档关键字: 薪酬调查,步骤,数据分析,水平决策,影响因素
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简介:为了解决薪酬设计的外部公平性问题,是企业的薪酬水平在市场中,既有较强似的竞争力,又不至于使企业在经济付出方面更多投入,企业人力资源管理者已开始直接或间接使用市场的薪酬调查结果。
文档关键字: 职位描述,职位层次,薪酬调查,数据分析
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简介:薪酬调查——薪酬市场和满意度调查包括:薪酬市场调查、薪酬调查的范围、薪酬调查的方式、统计分析调查数据的方法、工作岗位分类、工资制度的内涵、确定工资策略、员工薪酬满意度调查等。
文档关键字: 薪酬结构,薪酬市场,员工薪酬满意度
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简介:本文首先介绍公平理论及其对薪酬管理的影响,然后着重分析公平理论对薪酬管理的内部公平性的影响。并以此为切入点分析新疆AL实业股份有限公司的内部公平性。并且重点对体现内部公平性的该公司薪酬结构进行评价与分析,针对薪酬结构设计上存在的问..
文档关键字: 公平理论,,新疆AL公司,薪酬结构,,评析
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简介:建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好,能够最恰当地反映..
文档关键字: 薪酬结构,宽带薪资,绩效工资,平衡点
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简介:该报告在理论分析的基础上,大量采用实证研究方法,探讨了我国上市公司实施股权激励的环境条件,分析了股权激励对管理层、股东影响的内在机制,研究了实施股权激励对上市公司价值和业绩的影响,并对上市公司实施股权激励的股价变动情况进行了统计..
文档关键字: 股权激励,上市公司,投资策略
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简介:股权激励对上市公司股价的影响包括:激励对象职位与其获授数量的关系、董事会公告前上市公司的股价表现,股权激励考核指标统计等。
文档关键字: 上市公司,股权激励,统计分析,影响
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简介:酬管理更是企业竞争中最关键也是最敏感的管理问题之一。企业制定合理的薪酬制度,不仅是吸引和留住人才的前提,也是人力资本不断增值的重要基础。
文档关键字: 员工激励,薪酬管理,股权激励
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