提高薪酬激励有效性的方法
简介：根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,,激励
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我国企业实施员工持股计划的理论思考与操作框架
简介：一、员工持股计划与产权改革 二、员工持股计划与企业法人法理结构的完善 三、我国企业员工持股实践问题思考 四、我国企业实施员工持股计划的操作方案研究
文档关键字： 员工持股计划
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我国实行股票期权的可行性分析
简介：一、政策上支持 二、法律上没有障碍 三、操作上可行 四、实行后有效
文档关键字： 股票期权,,股票期权的可行性
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业绩工资能否提升业绩？
简介：面对企业之间日趋剧烈的竞争挑战，企业经理们无不希望找到一条快速提升员工业绩的捷径，为鼓励员工出色业绩，以员工业绩考核为基础的业绩工资体系就被企业经理们寄予厚望，而且管理咨询顾问们也愿意“推销”这一体系来轻易博取企业经理们的喜欢。
文档关键字： 业绩工资,业绩
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员工持股计划的规范操作流程
简介：一、非杠杆化ESOP的动作原理 二、杠杆化ESOP的运作原理 三、怎样实施员工持股计划（ESOP） 四、员工持股计划的局限性与可能的风险
文档关键字： 员工持股计划,,ESOP
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员工激励的“林肯计划”
简介： 美国林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额约为44亿美元，拥有2400名员工，形成了一套独特的激励员工的方法，该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资，员工为公司工作两年后..
文档关键字： 激励,林肯计划
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中国式薪酬革命 国企CEO的激励处方
简介：中国式薪酬革命 国企CEO的激励处方
文档关键字： 薪酬革命,激励处方,薪酬,激励
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中旅公司雇员持股计划方案设计
简介：（一）实施步骤 （二）职工持股会内部的分配
文档关键字： 持股计划方案设计,员工持股
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试析薪酬的形式与功能
简介：2004年开始, 国资委对中央企业负责人实行年薪制。虽然我国中央企业负责人薪酬的改革方向是正确的, 但仍有许多需要注意的地方。
文档关键字： 薪酬,功能,年薪制,股票期权
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公务员薪酬
简介：公务员名称的来源； 公务员工资的现状； 基层公务员为何工资相对较低？ 全国公务员工资可分四个等级； 公务员工资构成； 世界各国的公务员工资状况； 公务员干不好也会下岗 薪酬与绩效挂钩； 中国公务员薪酬存在的问题； 我认为的解决的..
文档关键字： 公务员薪酬,薪酬
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