简介:考评为了谁? 1. 资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提 ..
文档关键字: 绩效评估体系,绩效实施,关键绩效指标,EVA
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简介:第一章 总 则 第二章 考核范围 第三章 考核原则 第四章 考核目的 第五章 考核时间 第六章 考核内容 第七章 考核形式和办法 第八章 考核程序 第九章 特殊考核 第十章 考核结果及效力 第十一章 附 则
文档关键字: 绩效,绩效考评,绩效考评管理办法
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简介:为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例) 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会
文档关键字: 绩效,绩效考评管理,绩效管理
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简介:中层管理人员分册 职能处室一般管理人员分册 营销部分册 车间分册
文档关键字: 人力资源考核,考核手册
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简介:有效主管的核心能力 對變革進行診斷 績效管理循環 目標設定的目的 績效計劃的溝通 授權 員工輔導核心技巧 績效發展/改善 績效不佳的員工管理
文档关键字: 绩效,人才管理,绩效管理
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简介:麦肯锡公司简介 改善业绩管理的需要 业绩管理概述 业绩管理转型的实施方法
文档关键字: 绩效,绩效管理,改善绩效
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简介:目的 适用范围 引用文件 定义 职责 管理内容及要求 相关文件 记录
文档关键字: 绩效,绩效考核程序,考核管理
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简介:绩效管理制度之内涵 外国公务人力绩效管理制度 我国民间企业绩效管理制度 我国现行公务人力绩效管理制度 我国公务人力绩效管理制度之改进方向
文档关键字: 人力资源,绩效,绩效管理制度
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