绩效考核

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• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  寻找绩效改进的机会

  简介： 传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升，以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标，以及为了实现目标，企业员工必须做些什么。两者追求的目标不同，因此在针对同一问题的理解以及所采取的行..

  文档关键字： 绩效改进,绩效管理

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  试用期面谈制度与流程(doc10)

  简介：为了各岗位职员在试用期内的工作表现,特制定试用期面谈流程；

  文档关键字： 试用期面谈,面谈注意事项

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  考核申诉：绩效考核被忽视的重要环节

  简介：　　考评工作是一个持续的过程，而不是定期一次性的评价活动。关键是各级领导要充分重视，以平等的心态让所有的员工充分参与，发表意见，杜绝形式主义。只有通过评价——反馈（包括申诉）——调整——再评价的周而复始的良性循环过程才能实现加强..

  文档关键字： 考核申诉,绩效考核

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  绩效管理咨询项目

  简介：项目概述和回顾； 绩效奖金管理办法； 员工职业发展系统； 人力资源部管理流程； 计件工人管理办法； 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力；

  文档关键字： 绩效管理,绩效奖金,员工职业发展系统

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  绩效管理面谈

  简介：绩效管理面谈，如何才是一个好员工，怎样才能当好领导

  文档关键字： PDCA循环,绩效管理,绩效管理面谈

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  管理人员绩效面谈技巧分析

  简介：一、绩效面谈的理论分析； 二、绩效面谈原则在企业人力资源管理新发展中的实现； 三、中层管理者绩效面谈现状、问题及原因分析； 四、企业中层管理者绩效面谈的技巧；

  文档关键字： 绩效面谈,绩效面谈原则,绩效面谈技巧

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  绩效面谈与改进(精品)

  简介：绩效面谈指在绩效管理过程中，绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，结合员工自身进行面对面的交流与讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的一项管理活动。绩效面谈是绩效反馈的黄金法则

  文档关键字： 绩效面谈,绩效改进

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  绩效考核面谈表

  简介：

  文档关键字： 绩效考核,面谈表,,绩效考核面谈

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  关于绩效面谈中如何谈员工存在的问题的建议

  简介：关于绩效面谈中如何谈员工存在的问题的建议

  文档关键字： 绩效面谈,绩效反馈,绩效改进建议

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  案例：绩效面谈之争

  简介：改变考核形式化的努力 绩效面谈起冲突 投诉激化矛盾 做好绩效面谈的五个步骤

  文档关键字： 绩效面谈,绩效考核,绩效

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