强化绩效衡量提高策略清晰度
简介： 绩效衡量本身无法改变企业文化，但是借着揭示基本价值、建立责任制、凸显组织目标，绩效衡量会是刺激革新的有力工具。将策略、愿景及目标发展视为首要之务，经理人将更容易建立新衡量制度的正当性及接受度。根据上述原则，前瞻的领导人会将绩效..
文档关键字： 绩效衡量,战略清晰度,衡量绩效标准
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企业品牌竞争力评价指标体系构建
简介：一、品牌与品牌竞争力； 二、品牌竞争力的来源； 三、品牌竞争力评价原则； 四、品牌竞争力评价指标； 五、品牌竞争力评价模型。
文档关键字： 品牌,品牌竞争力,评价指标体系,评价模型
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企业绩效考核加剧：人人自危
简介： 在全球金融危机的影响下，有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境，为了走出这种困境，部分企业的考核制度也相应发生变化。作为职场中的一员，无论你是HR经理或是最基层的员工，面对考核制度的变化，你又该如何应对呢？
文档关键字： 金融危机,绩效考核,考核周期,考核利弊
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评价指标体系设计原则
简介：评价指标体系设计原则： （一）科学性原则； （二）系统优化原则； （三）通用可比原则； （四）实用性原则； （五）目标导向原则。
文档关键字： 评价指标体系,设计原则
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某有限公司员工绩效考核细则
简介：一、绩效考核的目的； 二、绩效考核的原则； 三、组织领导； 四、考核标准。
文档关键字： 绩效考核,考核目的,考核原则,组织领导,考核标准
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某跨国企业人力资源分析
简介：一、YB Office人力资源现况简析； 二、YB Office业务人员各成长阶段业绩达成率分析； 三、业务人员成长阶段群体特质及群体需求分析； 四、不同成长阶段业绩目标的设定策略； 五、人力资源管理相关模块在业务人员各成长阶段的实施策略； 六..
文档关键字： YB,Office,人力资源现况,业绩目标,实施策略,业务团队建设
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中层及员工互相评估表格
简介：同级打分考核测评表； 中层打分考核测评表； 中层同级打分考核测评表； 员工考核测评表； 员工互评打分考核测评表； 中层工作态度考核指标注释； 中层工作能力考核指标注释。
文档关键字： 考核测评表,态度考核指标,工作能力指标
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某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计
简介：一、综述； 二、主要发现：概述、组织结构、关键绩效指标、人事管理、流程、信息系统、项目管理。 三、项目建议：绩效考核与激励机制、组织结构重组； 四、实施计划。
文档关键字： 组织结构,关键绩效考核指标,人事管理,流程信息系统,项目管理,激励机制
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某大型高科技企业的KPI库及中期述职模版
简介：一、填写模版时应注意的事项 二、KPI字典（附后） 1. 暗点与亮点； 2、市场数据及竞争对手比较； 3. KPI指标完成情况； 4.收入增长与提高竞争力的策略与措施； 5. 客户满意度； 6、组织学习与成长； 7. 计划和预算..
文档关键字： KPI库,中期述职模版,市场数据,竞争对手比较,KPI指标,客户满意度
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绩效考核标准(物流公司)
简介：广州新邦物流公司绩效评价体系（考核标准、考核结果说明）
文档关键字： 广州新邦物流,绩效评价体系,绩效评价
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