绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心
简介：绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，绩效目标，绩效沟通，绩效管理，绩效辅导，绩效指标，管理者
文档关键字： 绩效目标,绩效沟通,绩效管理,绩效辅导
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华为公司公司级KPI体系
简介：“建立完善统一、合理、平衡，不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值评价体系。”
文档关键字： 核心竞争力,研发系统,销售比率
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HR进阶必备工具书
简介：为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。
文档关键字： 人力资源,管理理念,招聘管理
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HR年底漂亮的述职报告模板
简介：1、人才识别的手段不太完善； 2、招聘的基础管理有待加强； 3、效果的评估有待进一步提高。
文档关键字： 招聘管理,培训拓展,薪酬绩效
级别：| 积分：100 分 | 大小：1,015.50KB | 下载：3906次 | 上传：2014-03-06
2013年HR最想知道关于绩效考核的38个问题
简介：如何制定绩效考核指标一直都是不少企业头疼的问题。有企业会聘请咨询公司帮忙制定，也有企业根据自己的经验来制定。但是，在实际的绩效考核中，往往不是出现指标与现实不符合，就是无法落实，成为一纸空文，毫无实用价值可言。究竟什么样的绩效指..
文档关键字： HR,绩效考核,绩效考核指标
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绩效考核如何提升生产力
简介：绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同，相当一批企业在这方面投入了较大的精力。
文档关键字： 绩效考核,生产力,考核的目的
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绩效考核是营销工作的核心
简介：绩效考核执行成败的关键因素有哪些？既然把绩效考核放到了如此重要的位置，但为什么还有那么多企业，该赚钱赚钱、该亏本亏本？这就说明一个问题，绩效考核执行是有成有败的。既然解决了重视度问题，第二个问题就是如何促进绩效考核制度的顺利推行。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核制度,人才流失
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绩效考核指标权重设置四大方法
简介：众所周知，考核内容设置涉及绩效考核指标选择、权重设置、目标设定三个步骤。每一个指标的权重一般在5%~30%之间、是高层级的岗位，所承担的经济指标的权重越大、配合总目标达成的任一重要目标，权数应不低于25%。
文档关键字： 绩效考核指标,权重设置,目标设定
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企业的绩效管理流程的四个阶段
简介：一个完整的绩效管理过程，不仅仅包括绩效考核，而是包括：绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等四个环节。在本次方案设计过程中，建议A企业未来在绩效管理实施时，不仅要做好绩效考核，更重要是要做好绩效管理。通过绩效管理不断循环的整体..
文档关键字： 绩效计划,绩效实施,指标
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如何择和设立绩效考核KPI指标
简介：KPI指标的选择和设立直接关系到绩效考核工作的成功与否，下面就来分享如何择和设立KPI指标:KPI指标的选择和设立、指标的权重等。
文档关键字： KPI指标,权重,绩效考核
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