KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
简介：绩效考核设计原则 绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程
文档关键字： KPI,绩效管理体系,薪酬分配体系,绩效
级别：| 积分：150 分 | 大小：531.50KB | 下载：4279次 | 上传：2013-06-26
主管考核标准
简介：目标责任中心制度主管人员表现考核评分基准： (一)管理能力部份 (二)企业文化部份 (三)知能部份 (四)沟通与协调部份 (五)操守部份
文档关键字： 主管考核,考核标准,考核
级别：| 积分：60 分 | 大小：92.00KB | 下载：5244次 | 上传：2013-06-26
各部门KPI汇总－电器质管办岗位KPI构成表
简介：各部门KPI汇总－电器质管办岗位KPI构成表
文档关键字： KPI,岗位KPI构成表
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4666次 | 上传：2013-06-26
关键绩效评估体系
简介：绩效管理体系现况分析 绩效管理体系的指导原则 细部绩效管理体系设计 绩效管理流程 关键绩效指标 关键部门角色与职能
文档关键字： 关键绩效评估,关键绩效评估体系,绩效
级别：| 积分：220 分 | 大小：613.00KB | 下载：4527次 | 上传：2013-06-26
平衡计分卡概论
简介： 质量之层面 医疗机构之行为目标(策略) 传统绩效评估的缺失 平衡计分卡 如何建立策略性绩效评估系统 平衡计分卡的设计步骤 平衡计分卡的架构 平衡计分卡与其他管理制度之关联 平衡计分卡的应用 绩效评估指标
文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡设计,绩效
级别：| 积分：100 分 | 大小：168.00KB | 下载：5356次 | 上传：2013-06-26
目标管理与绩效考核培训
简介：人力资源开发与管理系统四大支柱 人力资源管理的四大机制 企业绩效评价与绩效管理 绩效管理的定义 绩效管理是什么 绩效管理一般流程 绩效管理系统的构成 绩效评价的常用工具 个人——团队——组织的绩效 KPI设计的三种思路 目标分解步骤
文档关键字： 目标管理,绩效考核,绩效考核培训,绩效
级别：| 积分：60 分 | 大小：823.00KB | 下载：5566次 | 上传：2013-06-26
战略和平衡计分卡（在我国影视行业的研究）
简介：全面预算管理研究综述 我国影视行业引入基于战略和平衡计分卡的全面预算管理的必要性、模型 某影视传媒实施基于战略和平衡计分卡的全面预算管理模式研究
文档关键字： 全面预算管理,战略,平衡计分卡
级别：| 积分：150 分 | 大小：445.69KB | 下载：4592次 | 上传：2013-06-26
达成目标的态度分析表
简介：[部属评价①]达成目标的态度分析表
文档关键字： 态度分析,目标达成,态度分析表
级别：| 积分：0 分 | 大小：56.00KB | 下载：4643次 | 上传：2013-06-26
各部门KPI汇总－移动电话厂岗位KPI构成表
简介：移动电话厂岗位KPI构成表
文档关键字： KPI,岗位KPI构成,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4560次 | 上传：2013-06-26
手机扫描下载，想看就看
