绩效考核

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  部门KPI考核_北京隆达轻工控股有限责任公司的总部管理

  简介：企业关键业绩指标(KPI：Key Process Indication)是通过对组织内部流程的输入端、输出 端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它是目标管理概念的延伸,是把企业的战略目标分解为具体、可操作的工作目..

  文档关键字： 部门KPI考核,,关键业绩指标,绩效考核

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  研究发展主管理KPI指标

  简介：某公司研究发展主管KPI组成表

  文档关键字： KPI,KPI指标

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  特征法

  简介：图示评估法 多重标准尺度法 强迫性选择法 书面法

  文档关键字： 特征法

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  推行平衡計分卡所帶來之效益

  简介：發展平衡計分卡之步驟 建構平衡計分卡與績效管理制度 好的 KPI 衡量基礎 執行的障礙與困難點 有效執行策略的四項障礙 成功關鍵因素 BSC 自動化方法

  文档关键字： 平衡计分卡,绩效,BSC

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  360度绩效考评方案

  简介：一、目的 二、适用范围 三、考评分类及考评内容 四、绩效考评具体执行步骤 五、绩效管理工作中各部门或管理人员的责任划分 六、绩效考核审诉制度 七、绩效管理和绩效考评应该达到的效果 八、绩效考评结果处理

  文档关键字： 360度绩效考评,绩效考评,考评方案

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  KPI业绩考评体系

  简介：为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制，需要建立KPI业绩考评体系 KPI业绩考评与激励沟通流程 KPI的制定方式 关键业绩指标（KPI）的制定方式 KPI考评的具体实施流程图 KPI评分流程 员工薪金与季度奖确定

  文档关键字： KPI,,KPI业绩考评,业绩考评体系

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  HR 部门量化绩效管理

  简介：个人 / 公司 人力资源评估概念 目前现状和发展 人力资源管理绩效测评 案例体验 测评模型建立 测评实际应用

  文档关键字： HR部门绩效,,量化绩效,绩效管理

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  各部门KPI汇总－移动通信事业部财务部岗位KPI构成表

  简介：移动通信事业部财务部岗位KPI构成表

  文档关键字： KPI,岗位KPI构成,绩效

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  奥斯本的头脑风暴法

  简介：头脑风暴法应遵守如下原则： 1．庭外判决原则。 2．欢迎各抒己见，自由鸣放。 3．追求数量。 4．探索取长补短和改进办法。

  文档关键字： 头脑风暴法

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  高绩效管理

  简介：主管的價值定位與管理技能 目標管理 授權督導技巧 工作教導技巧 積極態度與激勵技巧 員工問題處理

  文档关键字： 绩效,绩效管理,工作技巧

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