绩效考核

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  平衡记分卡

  简介：引入平衡计分卡的战略思考 平衡计分卡-作为业绩评估系统的思考 平衡积分卡的设置 平衡计分卡指标

  文档关键字： 平衡积分卡,战略,业绩评估系统,,平衡计分卡指标

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  个人提报单运作实施细则

  简介：目的 范围 权责 具体作业内容

  文档关键字： 个人提报单运作实施,,提报单运作

  级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：5475次 | 上传：2013-06-25

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  Job Evaluation

  简介：What is Job Evaluation? Job Evaluation Processes and Guidelines Job Evaluation and Pay Setting Reward Structures Using Job Evaluation Job Evaluation and Salary Management Job Evaluation Benefits Job..

  文档关键字： Job,Evaluation,,工作价值

  级别：| 积分：100 分 | 大小：403.00KB | 下载：4690次 | 上传：2013-06-25

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  平衡记分卡是一个战略管理系统

  简介：平衡记分卡的实质是将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制。所以平衡记分卡实现的远不止绩效的管理，它是一种战略管理的工具。平衡记分卡从四个方面全面的关注企业，财务、内部业务流程、客户、创新与学习。这四个方面几乎..

  文档关键字： 平衡计分卡,战略管理系统,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：57.00KB | 下载：4732次 | 上传：2013-06-25

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  关键绩效指标体系的建立计划

  简介：关键绩效指标管理体系 员工绩效计划的实施 成功实施员工绩效计划“三要素” 员工绩效计划的年度 调整

  文档关键字： 绩效,关键绩效指标,关机绩效指标体系

  级别：| 积分：150 分 | 大小：188.80KB | 下载：4459次 | 上传：2013-06-25

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  各部门KPI汇总－岗位KPI构成表

  简介：电器事业部财务部_岗位KPI构成表 电器事业部销售财务部_岗位KPI构成表

  文档关键字： KPI,岗位KPI构成,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：18.00KB | 下载：5394次 | 上传：2013-06-25

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  目标管理：有目标，还要有工作追踪

  简介：目标管理重在工作追踪 如何进行工作追踪 完成计划并不等于没有偏移目标 订目标为什么没有用？ 没有授权就谈不上目标管理 工作追踪的最大误区：不是追踪目标，而是追踪下属的方式 工作追踪第一步：搜集信息 工作追踪第二步：给予评价 工作..

  文档关键字： 目标管理,目标,工作追踪,计划

  级别：| 积分：0 分 | 大小：29.00KB | 下载：4571次 | 上传：2013-06-25

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  各部门KPI汇总－影视厂岗位KPI构成表

  简介：各部门KPI汇总－影视厂岗位KPI构成表

  文档关键字： KPI,岗位KPI构成表

  级别：| 积分：150 分 | 大小：16.50KB | 下载：4215次 | 上传：2013-06-25

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  绩效考核－如何确定关键绩效指标（KPI）

  简介：一、关键绩效指标的设计思路 二、设计方法 三、关键绩效指标的筛选方法

  文档关键字： 绩效考核,关键绩效指标,KPI

  级别：| 积分：150 分 | 大小：337.50KB | 下载：4503次 | 上传：2013-06-25

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  平衡计分卡及其在中国企业中的应用

  简介：绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 平 衡 记 分 卡 (The Balanced Scorecard) 平 衡 记 分 卡 在 中 国 企 业 的 实 践 案 例 分 析

  文档关键字： 绩效管理,平衡计分卡,案例分析

  级别：| 积分：150 分 | 大小：795.93KB | 下载：4463次 | 上传：2013-06-25