2014年度工作业绩考核汇总表（机械公司员工）
简介：员工年度工作业绩考核汇总表（党群、勤务、生产、专业业务类）
文档关键字： 员工年度工作,业绩考核
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2014年度绩效计划制定情况的说明
简介：按照集团公司人力资源部关于绩效考核的相关要求，2013年9月份我司针对矿山自身特点，结合矿山苦脏累险工序多，制定了不同岗位的绩效考核办法
文档关键字： 年度绩效计划,绩效制定
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2014年度绩效考核表（技术质量部）
简介：2014年度绩效考核表（技术质量部）
文档关键字： 绩效考核,技术质量部
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2014年度绩效考核方案（物流）
简介： 一、 绩效考核的目的和原则 （一）考核目的 1. 明确公司奖惩制度，充分体现公司激励机制 2. 促进公司整体经营指标的达成和管理水平的提升 3. 优化管理队伍，提高员工的主人翁意识 4. 绩效考核结果可作为..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核目标,绩效考核方案
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2014年度绩效评价标准（专业技术人员）
简介：专业技术管理人员年度绩效评价标准
文档关键字： 年度绩效评价,绩效标准,专业技术人员
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2014年度绩效推行方案（检测类公司）
简介： 为促进各部门改进管理方式、提升工作效率、执行力，改善公司目前无绩效管理现状，切实推进绩效管理工作健康有序开展，结合公司实际情况，特制定本方案。
文档关键字： 年度绩效推行,绩效方案,检测类公司
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2014年度优秀员工评选办法（某房地产公司）
简介：维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。
文档关键字： 优秀员工,优秀员工评选,房地产公司
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公司绩效管理设计思路(2014年)
简介： 绩效就是我们想要的东西，也可以说是好的结果。对于公司来讲，绩效就是利润最大化，当某些因素相对于其他因素而言，对利润有明显、直接的影响时，这些因素与绩效的意义等同起来了。
文档关键字： 绩效管理设计,绩效设计
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2013年各部门KPI指标
简介：KPI（Key Performance Index）指标体系，主要是对各部门（流程）工作绩效的量化指标体系。其内容包括：市场开发（M＆D）、用户满意和品质保证（CS＆QA）、研究开发（R＆D）、采购与供应（P＆S）、制造与品质控制（M＆QC）、人力资源（HR）。
文档关键字： KPI,指标库,KPI,指标,市场开发
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绩效考核表格大全
简介：（很实用）员工绩效评价表（一） 员工绩效评价表（二） 员工绩效评价表（三）
文档关键字： 绩效考核,绩效考核表格
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