简介:建立绩效管理体系的目标 普通绩效管理体系设计和实施的总体思路 完整的绩效管理体系以KPI考核结果为依据,以准确的计划、预算和严格的流程执行为保障,以有效的薪资激励体系为手段 员工绩效管理程序包括四个环节:计划、辅导、评价和激励 远..
文档关键字: 绩效,绩效管理,绩效管理框架
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简介:指标绩效考核 职能目标考核 管理绩效考核 工作行为与态度考核
文档关键字: 绩效,绩效评估,绩效考核
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简介:建立绩效目标体系 建立和不断完善绩效管理过程体系 建立健全绩效管理组织机构
文档关键字: 绩效,绩效管理,绩效管理体系
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简介:员工考核的方式 员工考核的内容 员工考核的方法
文档关键字: 员工考核,考核体系,考核方法
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简介:绩效的内涵与基本特点 绩效管理工作流程图 绩效管理的理念 人力资源管理部门对绩效考评的责任 绩效考核的程序 考核标准有效的八项特征 平衡记分卡 考核方法总结 不同的人员不同的方法 影响选择绩效考核执行者的因素 绩效反馈与申诉
文档关键字: 绩效,绩效考核,绩效考核方法,绩效反馈
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简介:公交车系统的营运目标 绩效指针的系统架构 绩效指标的分类 指针的定义与功用
文档关键字: 绩效,绩效评估,管理控制,绩效指标
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简介:高级职员考核表 技术人员考核表 业务人员考核表 普通职员考核表 试用员工考核表
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简介:水可载舟,亦可覆舟。人可成事,亦可败事。尤其企业经营除了资金以外,其它不论技术、设备、材料、市场等,都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关,为了企业内各级成员绩效的维持和提升,必须根筑于主管与部属良好的沟通。使得个人的工..
文档关键字: 目标管理,绩效,绩效考核,职位说明书
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简介:一、企业高层管理者在企业中的角色 二、高层管理者在绩效管理体系中的责任 三、对高层管理者绩效考核的目的 四、考核原则 五、考核的内容
文档关键字: 绩效,绩效管理,绩效考核
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