人力资源的绩效评估与考核
简介：第一节 绩效评估的基本问题； 第二节 绩效评估的基本方法； 第三节 企业经营者的业绩评估； 第四节 业绩评估的关联矩阵法； 第五节 平衡计分卡法（BSA）；
文档关键字： 绩效评估,业绩评估,关联矩阵法,平衡计分卡法
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让我干？我要干？怎么干？——谈个体绩效提高的影响因素
简介： 一位管理学者曾讲：企业的成长必定是因个人的成长而实现的，一个高效的组织也必定是由高效的个体所组成的。对于如何提高组织绩效，过去我们往往在讲要提高个人的能力，但在强调个人能力的同时我们又不得不承认一个事实——往往能力愈强的个体有..
文档关键字： 能力因素,性格因素,动机因素,价值观因素,态度因素,压力因素,工作条件和工作环境
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全面质量管理理论与方法在绩效考评中的应用
简介： 针对企业绩效考评中存在的问题 ,提出了运用全面质量管理理论与方法 ,进行全面、全员、全过程考评 的方法 ,定义了绩效指标标准值 CP和实际绩效值 CPK,分析了他们的经济意义和在考评中及人力资源管理 中的应用方法 ,最后就 PDCA循环的应..
文档关键字： 绩效考评;人力资源管理;考评指标
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企业效绩评价操作细则
简介：一、评价工作步骤； 二、评价指标； 三、指标权数； 四、评价标准； 五、评价计分方法； 六、评价基础数据； 七、评价结果； 八、适用范围。
文档关键字： 企业效绩评价操作细则
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年终绩效考核
简介：第一节 什么是绩效考核； 第二节 为什么考核； 第三节 考核种类； 第四节 考什么； 第五节 怎么考——年终考核的思路；
文档关键字： 绩效考核,考核内容,考核种类,考核思路
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蒙牛与伊利的绩效考核法PK
简介：蒙牛与伊利的绩效考核法PK
文档关键字： 蒙牛,伊利,绩效考核法
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领导型经理人－ －以绩效为导向的管理
简介：管理者的角色； 领导型经理的挑战； 打破你的思维定势； 如何应对变革； 领导型经理的核心：一个中心、两个基本点； 以绩效为导向的管理流程； 以绩效为导向的管理技能一：远景与目标； 以绩效为导向的管理技能二：沟通与协调； 以绩效为..
文档关键字： 管理者角色,应对变革,领导性经理,以绩效为导向的管理技能,执行力
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BP银行绩效管理解决方案
简介： Sunrise Scorecards BP是以建立全面的数据基础和提高分析过程的自动化作为银行绩效管理系统的设计理念，是银行业管理者必不可少的分析决策工具。
文档关键字： 银行绩效管理
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