绩效考核

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• 考核方案与评估
• 其它

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  内部选拔的方法

  简介：（1）内部提升  （2）内部调用

  文档关键字： 内部选拔,内部选拔方法

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  厦工各部门绩效考核

  简介：财务部、采购部、储运部、生产制造部、人事部、行政事务部、办公室、质量检验部、技术中心、综合管理部、销售分公司绩效考核

  文档关键字： 绩效,绩效考核,部门绩效

  级别：| 积分：220 分 | 大小：615.50KB | 下载：4599次 | 上传：2013-06-05

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  重要任务考评表

  简介：重要任务考评表

  文档关键字： 任务考评表,考评表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4287次 | 上传：2013-06-05

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  十家企业绩效管理优点分析

  简介：海尔集团 联想集团 许继集团 金地集团 方正电脑 中外运 科龙集团 广东省高速公路发展股份有限公司的"一岗一表"能力绩效管理模式 、博能顾问公司 上海汽车工业（集团）公司的精益管理评价体系

  文档关键字： 绩效管理,绩效,绩效案例

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  部门-年度-计划&评价表

  简介：部门-年度-计划&评价表

  文档关键字： 计划表,评价表

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  季度绩效考评评分表（销售人员）

  简介：销售人员季度绩效考评评分表

  文档关键字： 绩效考评,绩效评分表

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  绩效管理如何为企业带来竞争优势

  简介：为什么员工的表现不尽人意 绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势 员工为什么要离职 绩效考核为什么“烦” 绩效考核的大流程 绩效考核的小流程

  文档关键字： 绩效,绩效管理,竞争

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  推行绩效考核关键在“利我”

  简介：绩效考核的作用在于“激励”，前提是员工与管理者认真参与。一个受到抵触或者敷衍的考核方法是无法起到激励作用的

  文档关键字： 绩效,绩效考核,考核关键

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  人力资源绩效考评市场竞争

  简介：一、刚柔相济考绩研究的基本背景 二、刚柔相济考绩方法的主要内涵 三、刚柔相济考绩方法在信息技术平台上的实施运作 四、刚柔相济考绩方法实施的效果

  文档关键字： 人力资源绩效,绩效考评,绩效考核方法

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  经理人员能力考核表

  简介：经理人员能力考核表

  文档关键字： 能力考核,考核表

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