人力资源二级论文：企业绩效考核中存在的问题及对策
简介：人力资源二级论文：企业绩效考核中存在的问题及对策
文档关键字： 绩效考核,,绩效考核问题,,人力资源二级
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基于灰色关联分析的自主创新绩效评价与分析
简介：金融危机下，企业传统增长方式遭受着严峻考验，因此如何提高企业自主创新能力，转变增长方式便成为 所有企业面临的一个重大课题。以我国30个省市大中型工业企业为研究对象，在运用灰色关联分析方法对它们 的自主创新绩效进行综合评价的基础上，..
文档关键字： 自主创新,绩效评价,绩效分析,灰色关联分析
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基于绩效管理视角的财务人员绩效考核分析
简介：绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分，绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一 绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据．是提高财务人员工作积极性的动力源泉。企业要避免进入财务人员绩效管理的认知误区，..
文档关键字： 绩效管理,财务人员,考核体系
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基于价值链的高管团队绩效模糊综合评价研究
简介：为对高层管理团队的绩效进行科学合理的评价，须将企业的绩效评价与团队绩效评价区分开来，更多地关注团队能力的综合度量和考虑宏观环境的影响，特别是要注重对其行为的观测和度量。参照企业的价值创造过程，可将高层管理团队能力表现归纳为团队、..
文档关键字： 高层管理团队,绩效,模糊数学
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基于可拓理论的供应链绩效评价研究
简介：供应链整体绩效的评估是整个供应链管理中极为重要的问题。可拓学是在我国土生土长的一门学科，文章从 考察供应链系统的顾客满意水平的角度出发，运用可拓学的理论对供应链的整体绩效进行分析评价，建立一个供应链绩效评价指标体系，从而建立了供..
文档关键字： 可拓学,可拓理论,供应链,绩效评估,优度评价
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绩效管理在国有企业的运用与思考
简介：国有企业绩效管理的重要性； 国有企业绩效管理的现状； 冀中能源峰峰集团绩效考核的有益探索和实践； 对国企绩效管理的几点思考；
文档关键字： 绩效管理,绩效
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