用例设计在软件开发项目绩效考核中的应用
简介：前言； 实例； 问题； 实际过程； 解决方法；
文档关键字： 用例设计,绩效考核,绩效
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高级管理层薪酬与公司绩效的实证研究——基于中小企业板..
简介：试图克服以往研究的不足，采用2006～2008年的面板数据对中小企业板上市公司高级管理层薪酬与公司绩效的相关关系进行实证研究后发现：(1)高管货币报酬水平偏低，呈现逐年提高的趋势；高管持股水平较高，但出现减持行为；股票期权激励水平很低，大..
文档关键字： 高级管理层薪酬,持股比例,股票期权,公司绩效
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绩效考核16误区辨析
简介：一、强调绩效考核而忽视绩效管理。 二、强调量化指标而忽视质化指标。 三、强调被考核者而忽视了考核者。 四、强调关键指标而忽视其它指标。 五、强调技术手段而忽视教练手段。 六、强调逐年提升而忽视平稳发展。 七、强调事事考核而忽视信..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核误区,绩效
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国有企业绩效管理的“阿基米德支点”
简介：国内企业绩效管理难落实，国有企业尤其如此，症结何在？一套科学合理的绩效考核体系是否就能解决问题？下面的案例告诉我们远没有这么简单。
文档关键字： 绩效管理,绩效,国有企业绩效
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D软件公司开发人员绩效考核的困境
简介：D软件公司是大连高新园区重要的软件开发与软件外包企业之一。2007年公司对软件开发人员实行绩效考核改革，引入360度绩效考核法，软件一部主任赵红美带领的软件开发团队的软件工程师对此考核方法强烈抵触和反感，致使团队工作受到负面影响。近两年..
文档关键字： 绩效考核,360度绩效考评法,软件开发人员
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基于功效系数法与模糊综合评价法的企业营销绩效考核研究
简介：金融危机爆发以来，国际金融、市场环境复杂多变，企业间竞争进一步加剧，不断采取多种营销手段和措施，以保持和扩大现有市场份额，但结果却不甚理想，企业急需建立营销绩效的考核模型。结合功效系数法与模糊综合评价法，实行定性判断和定量分析的..
文档关键字： 营销绩效,功效系数法,模糊综合评价法,德尔菲法,考核模型,市场营销
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IT行业软件研发人员绩效管理研究
简介：IT行业作为在信息时代迅速崛起的 一个新兴行业，其规模发展之迅速是其 他传统行业的发展所望其项背的。这个行业的发展，也带来lT人才的兴起和发展，其中最重要的一个群体就是软件研发人员。软件研发人员与其他类别的工作人员相比，由于其工作性..
文档关键字： IT行业,软件研发人员,绩效管理,绩效
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基于模糊决策的临床科室主任绩效考核的研究
简介：通过研究临床科室主任绩效考核指标， 调动科室主任管理的积极性， 增强科室员工质量管理意识和医疗安全意 识， 促进医院的发展。在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上， 结合模糊决策的概念， 提出了一种基于模糊决策的临床科室主任..
文档关键字： 模糊决策,绩效考核,知识挖掘
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