以胜任力模型完善研发技术人员的绩效评价系统
简介：一、胜任力模型领域的研究成果综述及与员工绩效的关系； 二、基于胜任力模型的绩效评价系统的优点； 三、研发技术人员工作特点分析； 四、如何实施基于胜任力模型的绩效评价； 五、结语；
文档关键字： 胜任力模型,,绩效评价系统,绩效评价
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突破绩效管理目标设计六大误区
简介：突破绩效管理目标设计六大误区
文档关键字： 绩效管理,,绩效管理目标设计,,绩效管理目标设计误区
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管理控制和绩效管理关系的文献综述
简介：管理控制是绩效管理的理论基础，而绩效管理则是企业实施管理控制的一种手段，从管理控制的角度分析绩效管理的设计思想和方法是研究上的一种创新，也将给实际工作带来一定的借鉴意义。随着组织工作方式以及对人性假设认识的变化，管理控制的基本思..
文档关键字： 管理控制,绩效管理,协和控制
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关于国有企业绩效考核管理体系构建问题探讨
简介：随着我国国有经济的迅猛发展， 国有企业的绩效考核取得了很大进步，然而由于国有企业自身的特殊性，在考核指标及制度建设等方面还存在许多问题，导致考核效果不佳。因此，本文通过分析绩效考核的意义和作用，针对当前国有企业绩效考核过程中出现..
文档关键字： 绩效考核,国有企业,沟通,反馈,管理
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当前企业知识员工绩效考核对策研究
简介：知识经济时代，如何对知识员工进行科学的绩效考核已成为高管及人力资源部门关心的问题。文章通过介绍知识员工的内涵，针对当前知识员工考核常用的方法及存在问题，来寻求适合四种典型知识员工的绩效考核对策，并展望了知识员工绩效考核的趋势。
文档关键字： 知识员工,绩效考核,对策,趋势
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董事会结构、公司绩效与高管层报酬关系的实证分析
简介：本文对影响企业经营者报酬的要素—～ 董事会结构和公司绩效进行分析，探讨了董事会结构和公司绩效在公司管理人员报酬总额制定、风险报酬收入比例设置、经理人业绩评价过程中的作用。利用沪深上市公司2005年的数据进行实证分析，结果发现：管理人..
文档关键字： 董事会结构,经理人报酬,公司绩效
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动念能力对企业绩效影响的理论回顾
简介：动念能力对企业绩效影响的理论回顾
文档关键字： 动念能力,企业绩效
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对企业绩效考评问题的思考
简介：建立良好的企业绩效考核体系，是提高企业及其员工绩效的重要环节。本文分析了企业绩效考评的内涵、开展原因、类型和原则，阐述了企业企业绩效考评的实施过程。
文档关键字： 企业,绩效考评,实施
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