绩效管理-管理者应演好四个角色
简介： 在实施绩效管理之前，首先要团结直线管理者这个主体，统一他们的思想，使之真正发挥绩效管理者的角色，承担自己应该承担的责任，做自己应该做的工作，让直线管理者真正动起来。只有直线管理者真正按自己的分工真正动起来了，绩效管理才能按预想..
文档关键字： 绩效管理,管理者角色
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4921次 | 上传：2013-01-12
多维角度看绩效
简介：一、战略与绩效； 二、文化与绩效； 三、组织与绩效； 四、流程与绩效； 五、领导与绩效； 六、人力与绩效。
文档关键字： 多维度看绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5009次 | 上传：2013-01-12
对人力资源会计计量方法的探讨
简介： 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的"症结"在于"人力资源计量的困难"。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困..
文档关键字： 人力资源会计,计量方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5003次 | 上传：2013-01-12
典型绩效问题怎样给“猫”分“鱼”
简介：典型绩效问题怎样给“猫”分“鱼”
文档关键字： 绩效问题,薪酬设置
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4977次 | 上传：2013-01-12
绩效管理如何升华为绩效文化？
简介： 什么行为在企业中是得到肯定的，这种行为对企业的目标实现具有什么作用？什么行为是需要否定的，这种行为对企业目标实现的影响何在？这就是企业文化的功能，即企业的核心价值观是什么。那么在这种价值观的影响下，绩效考核的指标设计上就会体现..
文档关键字： 绩效管理,绩效文化
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：5010次 | 上传：2013-01-12
绩效管理十部曲
简介： 在未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势的重要手段。那么如何才能制定出优秀的绩效管理计划，从而提高企业的竞争力呢？以下是我认为对开发有效的绩效管理战略至关重要的十个..
文档关键字： 绩效管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4689次 | 上传：2013-01-12
绩效管理实施差强人意的三大病源
简介： 企业实施绩效管理，首先明确方向与目标（定义企业价值），然后通过目标分解和员工考核等管理工作实现目标。这说起来简单，而在绩效管理实践中存在着很多问题。那么，实施绩效管理必须加以重视哪些问题？有什么经验和教训可资借鉴？每个企业所处..
文档关键字： 绩效管理实施,问题与思考,启发与借鉴
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4838次 | 上传：2013-01-12
绩效管理：奖罚的“意外后果”
简介： 使用物质奖励/惩罚会将行为的外在原因显性化，久而久之，个体就会将自己的行为动因归结为由于外在原因造成的。因此，一旦外因撤除，就不再有行为的动机。而只有从内心深处对理念的认同，才能将合作行为保持良久。由此来看，奖惩不仅仅涉及制度..
文档关键字： 绩效管理,奖惩,心理效果
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4931次 | 上传：2013-01-12
高绩效工作环境的八大指标
简介： 美国劳工部的专家用几年时间研究了40家全球500强美国企业，提炼出８大项、55单项组织获得高绩效的因素。最近，该项成果被劳工部面向全国的企业推荐，众多的企业开始以这些指标来检讨自己的管理素质，改善企业的管理流程和方法，并因此获益。
文档关键字： 高绩效工作环境,指标
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4609次 | 上传：2013-01-12
手机扫描下载，想看就看
