绩效考核

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  个人绩效薪酬制度优劣评析

  简介：个人绩效薪酬制度：金玉其外，败絮其中； 走出认识误区的深渊抛弃神话的梦幻； 关注系统整体优化才是根本。

  文档关键字： 个人绩效薪酬制度

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  高效情绪管理驱动高绩效

  简介： 现代社会的工作压力逐渐加大，不少研究表明，目前年轻一代的工作者都不同程度存在焦虑、抑郁以及狂躁等心理健康方面的问题，直接影响到工作绩效，情绪的管理便显得尤为重要。本期沙龙的嘉宾谢笑珍老师，先从理论方面阐述了情绪产生的基本原理以..

  文档关键字： 高校情绪管理,高绩效,情绪控制训练方法

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  沟通是绩效考核的关键

  简介：沟通是绩效考核的关键

  文档关键字： 沟通,绩效考核

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  请假表

  简介：请假表

  文档关键字： 请假表

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  从两次“军功授爵”看绩效管理工具的适用性

  简介：　 “不选贵的，只选对的”。企业应夯实管理基础，结合所处的发展阶段，适时选取适合自身业绩文化的绩效管理工具，才是上策。当然，当企业内部有类似“大企业病”等诟病存在时，大胆采取流程重组应是实施绩效管理的必要前提。

  文档关键字： 绩效管理工具适用性

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  绩效管理功能测试

  简介：绩效管理功能测试

  文档关键字： 绩效管理功能测试

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  岗位晋升绩效测评表

  简介：岗位晋升绩效测评表

  文档关键字： 岗位晋升绩效,岗位晋升,绩效

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  绩效管理的问题及其解决之道

  简介：绩效管理的问题及其解决之道

  文档关键字： 绩效管理,问题,解决之道

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  管理者低绩效6个表现

  简介：管理者低绩效6个表现： 1、缺乏工作动力，缺乏热情 ； 2、工作态度有所转变； 3、管理者的责任感减弱； 4、观念跟不上； 5、缺乏必要的敬业精神； 6、能力问题。

  文档关键字： 管理者低绩效表现

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  绩效管理系统∶一个释放企业能量的武器

  简介：绩效管理系统∶一个释放企业能量的武器

  文档关键字： 绩效管理系统

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