绩效考核

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  绩效管理：别让考核绊住了脚

  简介： 综观绩效管理的理论与实践，可以看出，谈考核的多于谈管理的，谈结果的多于谈过程的，能从系统的观点看待绩效管理的人更是不多见。谈绩效言必称考核，谈考核言必称量化，似乎除了考核与指标的量化，绩效管理再也无其他的东西可言，似乎做了指标..

  文档关键字： 绩效管理,绩效考核

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  沟通与激励：绩效管理的关键

  简介： 在绩效管理循环中，绩效沟通与激励处于核心地位，同时也是影响最终绩效的关键因素。无论是绩效计划与绩效目标的制定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈面谈还是考核结果的运用，都需要管理者进行有效的沟通和适度的激励。绩效管理实质上可以看作是..

  文档关键字： 绩效管理,绩效沟通,激励

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  干事考核表

  简介：干事考核表

  文档关键字： 干事考核表,干事

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  公司绩效考核卡在哪？HR实行一线经理总动员

  简介： 追究绩效考核“盛名之下，其实难副”的原因，很大程度上就在于执行力。而造成绩效考核无法有力执行的一个主要原因是，一线主管不配合。本期“HR台历”为你支招：绩效考核，如何让一线经理动起来。

  文档关键字： 绩效考核,一线经理

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  公司保密文件绩效规划

  简介：公司保密文件绩效规划

  文档关键字： 公司保密文件绩效规划

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  汇源人力资源部年度绩效目标

  简介：汇源人力资源部年度绩效目标

  文档关键字： 年,度,绩,效,目,标

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  绩效管理激活企业高层管理者

  简介：一、企业高层管理者在企业中的角色； 二、高层管理者在绩效管理体系中的责任； 三、对高层管理者绩效考核的目的； 四、绩评价指标的设计应遵循一定的原则； 五、考核的内容。

  文档关键字： 绩效管理,高层管理者

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  机械装配部员工考核项目

  简介：机械装配部员工考核项目

  文档关键字： 机械装配部员工考核项目

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  给绩效管理一个宽容的环境

  简介： 绩效考核之所以迟迟不能获得成功，与企业对的宽容有很大的关系。要想使真正地成为帮助企业提高绩效、提升管理水平的工具，企业的态度宽容与否将起到很重要的作用。

  文档关键字： 绩效管理,宽容

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  绩效管理-全员参与

  简介：一、绩效管理，全员参与的必要性； 二、绩效管理，全员参与的责权； 三、绩效管理，全员参与的意义。

  文档关键字： 绩效管理,全员参与

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