对建设银行内部审计人员绩效管理考核的探索与思考
简介：对建设银行内部审计人员绩效管理考核的探索与思考
文档关键字： 绩效管理考核,绩效
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绩效技术及其在企业培训中的应用
简介：绩效技术通过运用分析、设计、开发、实施和评价的系统方法来提高个人和组织机构的工作业绩，近几年得到了广泛的关注和重视．绩效技术具有系统性、开放性、目的性和科学性的基本特征，它建立在系统论、学习理论、教学系统设计、评价学、人力资本理..
文档关键字： 绩效技术,企业,培训
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国有企业人力资源绩效考核的思考
简介：对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。
文档关键字： 人力资源绩效考核,国有企业,考核机制
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基于《卓越绩效评价准则》的企业知识管理分析——以齐齐..
简介：基于《卓越绩效评价准则》的企业知识管理分析——以齐齐哈尔轨道交通装备有限公司为例
文档关键字： 卓越绩效评价,,知识管理
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【绩效】绩效管理中沟通应是双向的
简介： 在考核结束后，管理者就需要与员工坦诚地进行相互沟通，使员工对考评结果认同，肯定员工在工作当中的优点成绩，同时要指出其在工作中的差距，并共同制定今后工作改进的方案。
文档关键字： 绩效管理,,绩效沟通
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【绩效】绩效管理需要“一把手”直接推动
简介：组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效，当然需要一把手来抓。另外，作为组织的领导者，要对一个组织进行管理，首先要明确组织的任务目标，然后，将任务目标通过合理的分解，从而转化为“全员的绩效”。
文档关键字： 绩效管理,绩效,,一把手的绩效
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咨询顾问谈如何建立绩效考核系统
简介：从九十年代初开始，企业管理逐渐从面向流程、面向业务到面向绩效的管理模式过渡，很多企业通过逐渐细化、规范化企业内部的绩效考核制度，建立起完善的绩效考核体系。在中国，目前许多企业借鉴国外在绩效管理方面已经取得的成熟经验，也正在建立复..
文档关键字： 绩效考核系统,绩效考核,绩效
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别再让绩效考核“认认真真走形式”
简介：别再让绩效考核“认认真真走形式”
文档关键字： 绩效考核,绩效
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责任区绩效考核的思考
简介：一、责任区绩效考核的管理标准 二、责任区绩效考核的原则要求 三、责任区绩效考核的有效办法 四、责任区绩效考核的实质效果
文档关键字： 绩效考核,责任区绩效考核,绩效
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