执行绩效与薪酬管理重在理解
简介：绩效与薪酬管理被曲解不是个案； 如何快速理解绩效与薪酬管理；
文档关键字： 绩效,,薪酬管理
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论信息沟通与员工绩效的关系
简介：信息沟通现已越来越被管理者重视。从员工绩效和信息沟通的关系展开研究，归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出了相应的解决措施，为有效地提高企业管理效率提供相关建议
文档关键字： 信息,沟通,绩效
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绩效管理中容易被忽略的“软因素”
简介：通过对多家实施绩效管理企业的成功与失败经验进行归纳总结，提炼出绩效管理四个环节的关键“软因素”，即“承诺”、“教练员”、“管理者素质”、“管理者的艺术”，以增强组织管理层对绩效管理工作的认识，帮助企业提高绩效管理的务实性、针对性..
文档关键字： 绩效,绩效管理,软因素
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绩效管理中的“软因素”
简介：绩效计划——承诺； 绩效实施——教练员； 绩效评估——管理者的素质； 绩效反馈与面谈—— 管理者的艺术；
文档关键字： 绩效管理,绩效计划,绩效,绩效评估
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经理层激励机制对公司绩效影响的实证分析——基于江苏民..
简介：文章以20O5年以前上市的3l家江苏民营公司为研究样本，从经理层货币报酬和经理层持股比例两个方面实证检验了经理层激励水平对公司绩效的影响，得出经理层货币报酬对公司绩效有显著性正向作用、经理层持股比例对公司绩效有非显著性正向作用的结论，..
文档关键字： 民营上市公司,经理层激励机制,货币报酬持股比例,公司绩效
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企业集团营销中心绩效管理分析
简介：企业绩效管理是实现企业战略的重要手段，是培养企业核心能力的重要工具。营销中心作为企业集团的核心企 业，有责任确保经营者和员工努力的目标与集团公司战略目标一致，而绩效管理具有这方面的功能。在绩效管理实践中由于各种问题往往导致绩效管..
文档关键字： 营销中心,绩效管理
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绩效总额分配的数学处理方法及其应用
简介：绩效总额分配时通常面临分配上的数学处理， 不同的数学公式之间体现了不同的分配逻辑， 实际影响的额度通常并不大，但在应用中这种逻辑差异会被放大， 甚至造成截然不同的结果， 因此要谨慎对待分配公式中的各种变化，根据不同的应用情境选择..
文档关键字： 绩效总额,分配,数学处理
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论绩效考核在企业中的应用
简介：随着我国企业的不断发展，绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力．同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文就绩效考核的概念，及其在目前我国企业运用中出现的问题加以分析，并提出个人对绩效考核应..
文档关键字： 绩效考核,企业发展,,工作能力,应用
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劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理..
简介：劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应，即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过..
文档关键字： 劳资关系氛围；情感承诺；工作满意；组织绩效；自我调节态度理论
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