绩效考核

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 全部
• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

• 
  绩效考核谁受益

  简介：绩效管理的主要目的是用来帮助员工提升绩效，让员工实现自身的价值，进而达到提升企业绩效，使员工与企业实现“共赢” 的目的。

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核受益

  级别：| 积分：0 分 | 大小：57.50KB | 下载：4548次 | 上传：2012-09-23

• 
  绩效主义毁了索尼

  简介： 因实行绩效主义，职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生“激情集团”的……公司为统计业绩，花费了大量的精力和时间，而在真正的工作上却敷衍了事，出现了本末倒置的倾向

  文档关键字： 绩效,绩效主义,激情

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4591次 | 上传：2012-09-23

• 
  成绩与效率改进计划

  简介：成绩与效率改进计划

  文档关键字： 效率,绩效改进计划

  级别：| 积分：0 分 | 大小：633.00KB | 下载：5846次 | 上传：2012-09-23

• 
  业绩考核咨询报告

  简介：一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的 三、业绩考核指标体系设计要点 四、业绩考核过程设计要点 五、考核结果的运用

  文档关键字： 业绩管理,业绩考核,考核

  级别：| 积分：200 分 | 大小：347.00KB | 下载：4873次 | 上传：2012-09-23

• 
  绩效考核看过程？结果？

  简介： 绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、强化公司核心价值观的载体。绩效考核关注过程或是关注结果，考核的内容各有侧重，适用的情况也不一样，体现两种完全不同的企业文化。

  文档关键字： 绩效,绩效考核,考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4660次 | 上传：2012-09-23

• 
  员工工作绩效考核体系

  简介：一、什么是考核——考核的概念和原则 二、为什么考核——考核的目的和意义 三、考核什么——考核的内容和标准 四、怎么考核——考核的方法和程序 五、谁考核谁——考核的主体与客体 六、考核后怎么办——考核结果的应用

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核体系

  级别：| 积分：200 分 | 大小：430.00KB | 下载：4725次 | 上传：2012-09-23

• 
  绩效管理中警惕“表格依赖”陷阱

  简介：一、值得警惕的“表格依赖症” 二、绩效管理沦为“仪式化”的填表表演 三、绩效考核表格仅仅是绩效沟通的工具 四、解决之道：“3+1”对话模式

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效表格依赖

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4719次 | 上传：2012-09-23

• 
  绩效考核中的五问

  简介：什么是绩效考核？ 绩效考核考什么？ 怎么做绩效考核？ 谁来考核？ 绩效考核的结果怎么运用？

  文档关键字： 绩效,绩效考核,考核结果

  级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：5454次 | 上传：2012-09-23

• 
  关于事业单位以部门为单位的绩效考核

  简介：关于事业单位以部门为单位的绩效考核

  文档关键字： 事业单位绩效考核,绩效考核,考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：32.50KB | 下载：4475次 | 上传：2012-09-23

• 
  推行绩效考核关键在“利我”

  简介：绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行绩效考核，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源工作者。绩效考核的作用在于“激励”，前提是员工与管理者认真参与。一个受到抵触或者敷衍的考核方法是无法起到激励作用的。

  文档关键字： 绩效,绩效考核,考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4781次 | 上传：2012-09-23