高绩效目标管理
简介：实施目标管理的程序 平衡计分卡用于绩效管理 绩效管理与企业经营 绩效管理流程的主要步骤 评核的方法和程序 设计绩效考核制度的考虑因素 绩效评估之问题与改进之道
文档关键字： 绩效,目标管理,绩效考核
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中国企业如何改善业绩管理－ －业绩管理转型的实施方法
简介：改善业绩管理的需要 业绩管理概述 业绩管理转型的实施方法
文档关键字： 业绩管理,业绩管理转型,业绩转型实施办法
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企业会计人员能力框架与会计人才评价研究
简介：从20世纪80年代起 , 国外就开始对会计人员职业能力进行系统的研究 , 而我国则是在近几年才开始意识到对会计人员职业能力进行统一和规范的描述的必要性 ,并开展了相关的研究工作。如何既顺应这种发展潮流 , 又适应本国国情的需要 , 这是..
文档关键字： 会计人员 能力框架 人才评价
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绩效分析技术，员工绩效不佳原因分析的16个经典问题
简介： 绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，这一点已经得到广泛的认同。那么，如何发现员工绩效不佳的原因，找出影响员工绩效的真正原因，并制定针对性的改善措施？是经理必须认真对待的问题。本文的就来探讨..
文档关键字： 绩效,绩效分析技术,绩效分析
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面纱之后：绩效评估中的政治
简介：1为什么绩效评估中会有政治 2政治在绩效评估中是如何应用的 3实用建议 4绩效评估的实际作用
文档关键字： 绩效,绩效评估
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论企业人力资源管理中激励机制的运用
简介： 激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支持，赢得整体的激励效果。国内外..
文档关键字： 激励,,绩效考核,薪酬
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如何设计有效的绩效管理体系(培训教材)
简介：HR经理要说服你的老板和员工，为什么要进行绩效考核 各管理者要准确定位 HR部门要履行新的责任 考核原则 总体步骤 KPI 绩效考核方法 避免九个问题 抓主七个关键
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系,,KPI
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人力资源经理工具：员工能力评估工具
简介：渠道销售序列能力体系评估说明 全员核心胜任能力
文档关键字： 能力评估,胜任能力,核心胜任能力
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