美国公司CEO的激励体系
简介：一、业绩评价指标 二、支付水平的决定 三、长期激励收入 四、长期激励收入 五、延期收入
文档关键字： 激励,激励体系,业绩评价
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激励和员工绩效管理
简介：最好的实践－ －激励和员工绩效管理 业绩优异公司的激励作用因素 最好的实践与案例列举 GE员工评价的细节 – “会议C”
文档关键字： 激励,绩效,绩效管理
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如何对下属进行绩效考核
简介：绩效考评是什么 为什么要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程序 一线主管对考评的责任 绩效考评的方法 考评结果在工作中的应用 考评后对员工的反馈谈话
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效反馈
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职务分配表
简介：职务分配表 部门工作分类表 部门工作分配表
文档关键字： 职务分配表,工作分类
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如何建立优秀的企业绩效文化
简介：一、企业文化对企业绩效的影响及作用 二、企业绩效文化的途径 三、以绩效为导向的企业文化
文档关键字： 绩效,绩效文化,企业文化
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人力资源-舞好绩效考核的双刃剑
简介：问题归纳 原因分析 解决方案
文档关键字： 人力资源,绩效,绩效考核
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如何针对电力企业进行绩效管理
简介：建立科学适用的绩效管理制度是现代企业管理发展的需要。绩效管理是企业衡量员工工作的标准，也是牵引机制，它通过记录、奖惩，告诉员工企业需要什么，哪些行为值得鼓励，哪些行为应当禁止。并且通过反馈指出企业期望和员工实际的差距，指引员工学..
文档关键字： 绩效管理,绩效
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中美人力资源开发绩效考核的比较研究
简介：与国际发达国家企业的绩效考核相比, 目前我国大多数企业在绩效考核方面仍存在一些问题和误区。本文通过对中美两国绩效考核制约因素及两国目前所实行的绩效考核体系的比较研究,在找出我国企业目前主要存在误区的前提下 ,认为我们要正视不足向先..
文档关键字： 比较研究,人力资源,绩效考核,绩效
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影响绩效考核效率的主观因素
简介：调查显示，有30%—50%的员工认为，企业绩效考核是无效的。追根溯源，这往往是由于企业在设计、实施人力资源绩效管理时出现了各种问题所致。影响绩效考核结果有效性的因素很多，而考核者的主观因素是决定性要素。
文档关键字： 绩效考核定位,指标缺乏科学性,主观性
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