绩效考核

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  总裁绩效管理培训

  简介：第一单元 目标设定基础理念与知识 第二单元 设定部门目标 第三单元 分解目标 第四单元 定期评估回顾检查

  文档关键字： 总裁绩效,绩效管理,绩效管理培训,培训

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  绩效管理体系思路

  简介：1. 绩效管理体系改进的关键 2. 绩效管理系统介绍

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系

  级别：| 积分：150 分 | 大小：497.00KB | 下载：4525次 | 上传：2013-06-11

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  岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核

  简介：1. 理解岗位责任考核系统实施的目的及意义 2.掌握实施岗位责任考核系统相关的技能 3.熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序 4.知晓岗位责任考核系统的监管实施要点

  文档关键字： 培训,岗位责任制,目标管理,绩效考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：333.00KB | 下载：4530次 | 上传：2013-06-10

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  销售人员成绩与教育程度关系表

  简介：销售人员成绩与教育程度关系表

  文档关键字： 销售人员成绩,教育程度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：4398次 | 上传：2013-06-09

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  战略性绩效管理平衡记分卡的应用

  简介：   “以战略为核心的组织”利用平衡记分卡（Balanced Scorecard）把战略放在了其管理过程的核心地位。平衡记分卡以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。在开发战略记分卡之前，管理人员缺乏一套..

  文档关键字： 战略绩效平衡计分卡,平衡计分卡,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：16.50KB | 下载：5289次 | 上传：2013-06-09

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  数学模型法

  简介：数学模型的定义 数学模型法的基本特征 数学模型的分类 数学模型的作用 建立数学模型的要求

  文档关键字： 数学模型法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：12.00KB | 下载：4901次 | 上传：2013-06-09

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  三次连环考核法

  简介：三次连环考核法

  文档关键字： 三次连环考核法,,考核

  级别：| 积分：60 分 | 大小：11.00KB | 下载：5476次 | 上传：2013-06-09

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  落实企业经营策略-先导入平衡计分

  简介：平衡計分卡的四大面向 運用平衡計分卡的五大原則 平衡計分卡的功能與效益

  文档关键字： 平衡计分卡,经营策略

  级别：| 积分：60 分 | 大小：19.00KB | 下载：5629次 | 上传：2013-06-09

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  工作和生活的平衡是生产力发动机

  简介：国民幸福指数胜过GDP 工作和生活的平衡

  文档关键字： 工作和生活的平衡,幸福指数

  级别：| 积分：60 分 | 大小：3.25KB | 下载：5071次 | 上传：2013-06-09

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  HR专业成就评价参照标准

  简介：评价维度 评价指标 指标分解 评价部门 指标权重 绩效评价标准

  文档关键字： HR成就评价参照标准,,评价标准

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4590次 | 上传：2013-06-09