企业绩效管理常见问题与对策分析
简介：本文详细分析了我国企业在绩效管理中常见的问题，运用当前较为成熟的绩效管理理论与实践经验，提出完善企业绩效管理的具体对策
文档关键字： 绩效管理,常见问题,对策
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目标管理是绩效管理的起点和终点
简介：目标管理是绩效管理的起点和终点
文档关键字： 目标管理,绩效管理
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模块化制造网络与绩效相关性研究
简介：随着模块化理论和实践的盛行，模块化制造网络越来越引起A．-ff]的关注。本文在借鉴国内外学者研究成果的基础上，提出了模块化制造网络的模块化程度与绩效相关性的假设，通过运用线性回归法分析法实证研究，证明了模块化程度愈高则绩效愈好。
文档关键字： 模块化,模块化制造网络,绩效
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民营中小企业绩效管理特点分析
简介：本文将从民营中小企业绩效管理的特点出发，通过对中小型民营企业绩效管理特点的归纳、总结，分析中小型民营企业在绩效管理中存在的主要问题，并结合中小民营企业提出解决问题的建议。
文档关键字： 民营中小企业,绩效管理,绩效特点
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民营企业绩效考核问题浅析
简介：文章分析了民营企业绩效考核中存在的问题，提出了解决民营企业绩效考核问题的思路
文档关键字： 民营企业,绩效考核,员工评估制度
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论信息沟通与员工绩效的关系
简介：信息沟通现已越来越被管理者重视。从员工绩效和信息沟通的关系展开研究，归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出了相应的解决措施，为有效地提高企业管理效率提供相关建议
文档关键字： 信息,沟通,绩效
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论绩效考核在企业中的应用
简介：随着我国企业的不断发展，绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力．同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文就绩效考核的概念，及其在目前我国企业运用中出现的问题加以分析，并提出个人对绩效考核应..
文档关键字： 绩效考核,企业发展,,工作能力,应用
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领导者中庸思维与组织绩效：作用机制与隋境条件研究
简介：中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一， 近年来在心理学领域引起了学者们的重视，但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量，在对其概念进行..
文档关键字： 中庸思维,组织两栖导向,员工间联结性；
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劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理..
简介：劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应，即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过..
文档关键字： 劳资关系氛围；情感承诺；工作满意；组织绩效；自我调节态度理论
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