沟通：员工绩效改善的关键
简介： 绩效沟通是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。它是指各直接主管和员工面对面就工作绩效、绩效考核的结果进行讨论，并找出优点、特点、亮点、短板以及改进的措施。
文档关键字： 绩效沟通,员工绩效
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舞好绩效考核这把“双刃剑”
简介：所谓“双刃剑”，源于古代“单刃为刀，双刃为剑”，从字面的意思就能看出它指的是事物的两个方面。绩效考核是一种良好的企业管理方法，但它同时也是一把“双刃剑”，用好了它可以帮助企业不断提升工作绩效，用不好它就成了“烫手的山芋”,人人“..
文档关键字： 绩效考核,企业文化,考核偏差
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创维集团关于控制新员工流失率绩效管理办法（草案）
简介： 为积极有效地从各个环节加强对新员工流失率的控制，尽快改善生产缺员状况，提升产量，推动公司的持续发展及规模效益的增长，实现公司经营目标，特制定本办法。
文档关键字： 新员工,绩效管理,流失率,考核范围
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绩效计划的制定--SMART原则
简介：目标管理（MBO）是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。(一览专家文档)
文档关键字： 目标管理,绩效计划,SMART原则,考核标准
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电力行业绩效考核存在的难题
简介：对于现代企业人力资源管理来说，如何更好的激发员工的工作热情，提升员工的工作积极性，让员工对企业的忠诚度和满意度保持稳定是极其重要管理内容，为了实现这一需求，越来越多的企业开始重视绩效考核的执行，而且确实收到了不错的效果。
文档关键字： 电力行业,绩效考核,难题,电梯
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绩效考核评估的三大方法
简介：文档讲述了绩效考核评估的三种方法。
文档关键字： 绩效考核,评估方法,评级量表
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BSC绩效考核方案流程
简介：BSC绩效考核方案流程
文档关键字： BSC绩效考核,绩效考核方案
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公司绩效考核制度范本
简介：绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效。
文档关键字： 绩效考核,考核原则,考核范围,考核时间
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员工绩效考核管理制度
简介：员工绩效考核管理制度包括：总则、考核目的、考核对象、考核原则、考核周期、考核职责、绩效考核内容、绩效考核指标确定等。
文档关键字： 考核目的,考核原则,考核对象
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工厂员工绩效考核方案
简介：工厂员工绩效考核方案包括：总则、考核人员分类、考核内容、考核流程、考核结果等级分布、员工参加考核说明、绩效考核申诉等。
文档关键字： 考核原则,考核权限,考核内容
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