绩效考核

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  一些KPI指标的设定参考

  简介：一些KPI指标的设定参考

  文档关键字： 一些KPI指标的设定参考

  级别：| 积分：0 分 | 大小：63.50KB | 下载：5378次 | 上传：2012-12-03

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  人力资源案例分析宇通：以绩效管理为纲

  简介： 绩效管理是很好的现代人力资源管理工具，它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力，持续地提高他们的绩效水平，并在组织与个人绩效提升的同时，达成企业的战略目标。目前在国内，大部分企业的绩效管理仅仅停留在“结果考核”的水平上，结果考核..

  文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系,绩效考核模型,绩效沟通

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：5290次 | 上传：2013-03-01

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  四步提高员工绩效

  简介： 提高员工的工作绩效，促成企业的健康发展，应当从以下四个方面对员工进行管理。 （一）知人——对员工进行客观的素质能力评价（知其所长）。 （二）善任——追求高度的人岗匹配（用其所长）。（三）激励——采取科学的激励手段（促长发挥）..

  文档关键字： 工作绩效,提升方法,素质能力评价,人岗匹配,激励手段,培训机制

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：5290次 | 上传：2013-03-01

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  研发体系KPI指标

  简介：研发体系KPI指标

  文档关键字： 研发体系,KPI指标,绩效考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：5556次 | 上传：2012-06-08

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  团队成员变动影响团队绩效研究述评

  简介：从人力资本和社会资本的理论视角，对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力资本(人力资本存量和人力资本异质性)与团队社会资本(内部社会资本和外部社会资本)影响团队绩效。最后，提出团队成员..

  文档关键字： 团队成员变动,人力资本存量,人力资本异质性,,团队社会资本

  级别：| 积分：0 分 | 大小：380.12KB | 下载：5472次 | 上传：2012-08-31

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  Lenovo：岗位责任和绩效考核培训

  简介：角色转变的挑战 岗位责任体系框架 岗位责任体系的主要内容 岗位职责描述与绩效评估 岗位设计 岗位说明书 绩效考核 考核结果的应用

  文档关键字： 岗位责任体系,绩效考核,考核,岗位说明书

  级别：| 积分：220 分 | 大小：389.00KB | 下载：5192次 | 上传：2013-06-08

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  企业绩效资料

  简介：相对“投入法”而言，经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲（Murphy）等人通过大量实证分析证明，较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上，按照目前主流的分析思路，较低的绩效——报酬敏感性才是..

  文档关键字： 绩效,,报酬敏感性是优契约,人力资本价值

  级别：| 积分：0 分 | 大小：667.00KB | 下载：5179次 | 上传：2013-06-21

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  绩效管理的行事逻辑：农事规律

  简介： 绩效管理作为一套科学有效的管理系统有其严格的规律性，我们在实施过程应当严格遵循，把农事规律作为绩效管理的行事逻辑，让农事规律帮助绩效管理得以有效实施！

  文档关键字： 绩效管理,形式逻辑,农事规律

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：5339次 | 上传：2013-01-12

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  优秀员工推荐表单

  简介：优秀员工推荐表单

  文档关键字： 员工推荐表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：62.00KB | 下载：5503次 | 上传：2012-08-01

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  行政部岗位KPI考核

  简介：行政部岗位KPI考核

  文档关键字： 行政部,岗位KPI考核,KPI考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：81.00KB | 下载：5468次 | 上传：2012-09-05