6546-全方位绩效评估
简介：全方位评估：最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英代尔首先提出并加以实施的。它是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估..
文档关键字： 全方位评估,绩效评估
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香港三和化集团KPI绩效管理操作手册说明书
简介：第一部分 绩效管理概述； 第二部分 关键绩效指标体系建立； 第三部分 工作目标设定； 第四部分 绩效计划； 第五部分 绩效辅导； 第六部分 绩效评估与绩效应用；
文档关键字： 香港三和化集团,KPI绩效管理,绩效管理,绩效计划,工作目标,绩效辅导,绩效评估
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躲避六大陷阱 让360度反馈成为领导力发展利器
简介：所谓“360度反馈”就是从工作的共事者中广泛收集管理者表现评价的方法，共事者可能包括上级、同事、直接下属，有时还会包括客户甚至家属，他们对管理者工作行为的有效性做出评估，一般还会提供开放性意见。
文档关键字： 360度反馈,绩效考核,评估工具
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S20 团队建设
简介： 团队的概念及作用 团队的发展阶段 如何建立优质高效团队 团队角色分析 BELBIN测试
文档关键字： 团队,团队建设,BELBIN测试
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绩效考核中员工公平感知的作用研究
简介：如何提升员工对绩效考核的公平感知进而提升绩效是人力资源管理的一个重要课题。基于公平理论，本文探讨了通过促进不同的公平感知提升不同的员工倾向的概念模型。分析结论表明：分配公平提高员工对结果的满意度；程序公平加强员工对组织的承诺； ..
文档关键字： 绩效考核；公平感知；个人关系
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绩效考核推进实施与结果运用资料
简介：一、考核者训练必要性； 二、考核者训练目的； 三、如何制定绩效改善计划； 四、如何进行绩效反馈面谈； 五、哪些因素会影响考核公正性； 六、如何避免考核中不公正性； 七、如何发挥绩效考核的最大功效； 八、绩效考核结果的十种应用技巧..
文档关键字： 绩效考核,考核者训练,绩效改善计划,绩效反馈面谈,绩效考核功效
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对绩效考评最常见的六种误解
简介： 企业里都在搞年终绩效考评，这项工作，如果换在十几年前，大部分叫作干部考核和职工考核。现在企业里的人事部都改称人力资源部了，干部考核之类的名词也摇身一变全是绩效考评了，但实际上，对于这样一种现代考核的变化，很多总裁、很多管理者还..
文档关键字： 绩效考评误解
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职业技能岗位技术考核呈批表
简介：建设行业职业技能岗位技术考核呈批表
文档关键字： 职业技能岗位技术考核,考核表
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苏州工业园区港华燃气有限公司HSE月度考核标准
简介：苏州工业园区港华燃气有限公司HSE月度考核标准
文档关键字： 港华燃气有限公司,HSE月度考核标准,考核标准
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房地产公司绩效考核
简介：1、公司组织结构分布图； 2、高层管理人员绩效考核表； 3、中层管理人员绩效考核表； 4、销售部门员工绩效评价表； 5、员工绩效评价表； 6、绩效评价时间表；
文档关键字： 绩效评估,绩效考核,房地产公司
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