绩效考核结果应用
简介：1、绩效评价结果应用的原则 2、目前绩效考核结果应用出现的问题 3、绩效考核结果的具体应用
文档关键字： 绩效考核,绩效考核结果
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绩效考评结果应用与绩效改进
简介：天宏公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于上年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一个是经过年度考评成绩排序，成绩排在后面的几名人员是否按照原先的方案降职和降薪？排在前面的几名人员是否按照原先的方案进行不同..
文档关键字： 绩效考评结果,绩效改进
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绩效管理与绩效考核中的基本程序、方法及注意问题
简介：第一部分：绩效管理与绩效考核的概论 第二部分：出现问题及基本解决思路
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,绩效
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X X集团人事考核规程
简介：总则 考核方式 考核结果与反馈
文档关键字： 人事考核,考核方式,考核结果
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绩效管理系统的要素 ,chansong
简介：绩效管理是依据主管与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程。该协议对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等问题作出了明确的要求和规定。
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理系统要素
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绩效应用篇(第五篇)绩效改进计划和个人发展计划
简介：绩效改进计划和个人发展计划
文档关键字： 绩效改进计划和个人发展计划
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绩效考核－ －给员工留下“工作愉快”的空间
简介： 究竟什么才是绩效考核的合理尺度呢？笔者认为，为员工留下“工作愉快”的空间，为客户创造“合作愉快”的空间，是绩效考核尺度合理与否的一个主要标志。
文档关键字： 绩效考核,合理尺度
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面向流程的绩效考核与三大绩效考核模式的异同
简介：关于三大既有绩效考核模式——关键绩效指标、平衡计分卡（BSC）和经济增加值（EVA），这里简要介绍一下
文档关键字： 绩效考核模式,关键绩效指标,平衡计分卡,经济增加值
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