没有人力资源部的人力资源管理
简介： 在一家没有人力资源部门的公司里，人力资源工作是如何做好的？没有人力资源部，如何对员工进行有效的管理，特别是如何吸引、挽留和激励员工呢？贝恩思·赫德森采取的方法是，让公司内的每个经理负责他所辖团队成员的人力资源工作。
文档关键字： 人力资源部,人力资源管理
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满意的工作量不满意的成就感
简介： 员工对于薪酬福利的不满是否部分产生于沟通的不畅。公司如果在这方面多下功夫推动员工薪酬满意度，从而提高员工忠诚度，必将是事半功倍的精明之举。
文档关键字： 员工满意度,薪酬福利,成就感
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麦肯锡咨询公司案例分析经典和规律总结
简介：1．Case Interview 类型介绍； 2． 面试技巧。
文档关键字： Case,Interview,类型,面试技巧
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马尔科夫转移矩阵法
简介：一、马尔科夫转移矩阵法的涵义； 二、马尔科夫分析模型； 三、马尔科夫过程的稳定状态； 四，马尔科夫转移矩阵法的应用。
文档关键字： 马尔科夫转移矩阵法,马尔科夫分析模型,马尔科夫过程
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论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势
简介：一、人力资源管理面临的挑战； 二、未来人力资源管理的发展趋势； 三、结束语。
文档关键字： 人力资源管理,面临的挑战,发展趋势
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论人力资源管理“泡沫”
简介： 企业人力资源需求预测是人力资源管理是的一项重要工作，它可以帮助企业明确未来人力需求趋势，做好人才储备工作；同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况，做好企业的定岗定编工作。面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部..
文档关键字： 人力资源需求预测,案例研究法,目标规划法
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论人力资本股
简介： 人力资本是相对于物质资本而言的，具有私人性、不可处分性、动态性等特点。人力资本是法律关系的客体，具有物的属性，但不同于农奴社会农奴所出卖的劳动力。人力资本具有追逐利润的本性，其结果是实现了人力资本的股份化。
文档关键字： 人力资本,人力资本股分化
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论价值工程与市场营销组合策略
简介： 在市场营销组合的制定过程中引入价值工程的思想方法和管理技术，无疑是优化市场营销组合的一种重要途径。本文旨在阐明企业管理者应如何通过市场营销组合的优化，最大限度地实现顾客满意与提高企业资本回报率的统一。
文档关键字： 价值工程,市场营销,组合策略
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论家族企业的职业化管理
简介：一、家族企业的定义和特征； 二、职业化管理特征； 三、家族企业发展的瓶颈及引进职业经理人的必要性； 四、引进职业经理人所面临的问题； 五、家族企业职业化管理的具体实施。
文档关键字： 家族化,职业化管理,职业经理人
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领导者请选择你的“球杆”
简介： 我们身处的商业环境瞬息万变，领导者必须随机应变。他们必须像职业高尔夫选手那样天天挥杆联系，选手需要根据球的不同位置，选择不同的球杆，在合适的时机以合适的力道击球；领导者也一样，需要在适当的时刻把握分寸采用适当的领导风格，如果做..
文档关键字： 领导者,领导风格
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